详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：眼睛的视力4.6并不能直接换算为具体的度数，视力和度数之间并非简单的对应关系。一般来说，视力4.6可能处于近视范围，但具体度数因人而异。正常视力在5.0及以上，视力下降可能是近视、远视或散光等情况导致。要确定具体的度数，需要到专业的眼科医疗机构进行验光检查，通过综合验光仪等设备精确测量眼睛的屈光状态，包括近视度数、远视度数、散光度数以及散光轴位等。只有经过专业的验光，才能准确得知眼睛的度数以及视力下降的原因，并根据具体情况制定合适的矫正方案，如佩戴眼镜、隐形眼镜或进行近视手术等。
问题分析：单位协商解除劳动合同的赔偿标准通常如下：单位提出协商解除劳动合同并经劳动者同意的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
问题分析：九级工伤认定标准主要包括：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。赔偿方面，具体如下：1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，以当地职工平均工资为基数，按照一定的倍数计算，一般在4到8个月左右。3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，以当地职工平均工资为基数，按照一定的倍数计算，一般在4到10个月左右。4.停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5.医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等费用。6.护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月发放，标准为：完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。总之，九级工伤的赔偿金额会因地区、工资水平等因素而有所差异，具体数额需根据实际情况计算。
问题分析：合伙诈骗的量刑需根据诈骗的数额、情节等因素来确定。一般来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；三万元至十万元以上为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上为“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。如果合伙人在诈骗中起到主要作用，可能会被判处较重的刑罚；若其在诈骗中作用较小，可根据具体情况从轻或减轻处罚。此外，多次诈骗、诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物等特殊情形，也会对量刑产生影响。总之，合伙诈骗的判刑年限并非固定，需综合各种因素进行考量和判定，具体情况需依据法律规定和司法实践来确定。