该岗位硬性要求(工作年限、薪酬范围、所需要技能等);
部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标、晋升机制等;
部门的用人标准，用人习性(主要针对用人部门负责人了解该类信息)。
一般来说，应届生的成功率会较大，一是因为他们对各岗位的区别还没有那么深刻的认识，二是大多数刚毕业的孩子都比较有野心(赚大钱)。
2、巧用关键词搜索
比如：求职者意向“市场营销”、“营销推广”、“销售代表”等;或者工作经历描述中的“负责公司产品的销售及推广”等等。
除此之外，HR还可以用目标公司(竞争对手)作为搜索关键词。
3、一定要保持耐心
主动投递简历的求职者
虽然说销售难招，但还是会有求职者主动投简历的。对这类求职者，HR又该怎么做呢
1、初步判断
公司到底需要什么样的人来做销售，是需要富有专业知识的，还是需要表达能力强的有了目标与规划，再去找合适的人才就能事半功倍。
2、筛选简历
在网络招聘普及的今天，使用合适的招聘工具可以将一些步骤有效简化，将人才条件设定得更为科学、合理。
比如初步搜索人才时，可以把条件设置的相对低一些，如目前所在地、近期是否更新过简历、入行销售的意愿是否强烈等。
此外，HR不应对简历筛选抱有过高的期望与把握，简历只是对一个人的初步认识，全面判定需要更多方面的检验。
HR的心态在整个面试过程中占主导作用，首先需要摆正的就是居高临下的审判者心态。
如何使求职者对面试邀约产生兴趣
还有，最重要的就是福利待遇，有的HR很忌讳谈这个问题。
找工作为什么换工作为什么薪水在更多时候是决定因素，招聘和求职要互相满足需求才行。
直白地说出底薪，没有底薪的要强调提成的`比例，让求职者清楚地了解到努力工作一个月能得到怎样的回报，并向求职者传输一个概念：努力就有回报，得到回报最多的肯定是最努力的。
销售是一个靠业绩赚钱的工作，做销售的人通常也比较在乎收入。
因此，HR需要在一切拥有的招聘渠道中宣传公司福利待遇多好，销售的产品多么知名，客户群体多么不错。
另外，建议还可以提到晋升机制多么靠谱，毕竟不是每个销售都愿意当一辈子销售的。
【销售顾问】5人，20~30岁，男女不限。
这里有一群以“赚钱+玩乐”为目标的积极有趣的团队，给你一个只要努力就能看到结果的平台!
【工作内容】
1、维护老客户，拓展新客户，帮助客户解决问题;
2、以完成公司下达的销售任务为至高目标，并制定个人销售计划;
3、负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析;
4、监督计划的执行情况，将销售进展情况及时反馈给部门主管;
5、根据产品的特点和目标找到需求点和销售方向;
【岗位要求】
1、高中及以上学历;
2、有无工作经验均可;
3、品行端正，具有责任心，吃苦耐劳、坚韧不拔的耐心，团队合作意识强;
4、良好的沟通口才，及热情洋溢的客户服务意识;
5、超强的抗压能力，商务谈判和公关能力，客户需求洞察力;
5、需要有强烈的团队合作意识及客户服务意识;
【工资待遇】
3000底薪+高提成+团队领先奖金+部门奖金+企业年终奖金
早上九点半，晚上六点半，中午休息一小时，周休两天。
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本公司直招不收取任何费用，面试通过即刻录取，当日即开始培训入职!
最后，祝所有HR818人力资源日快乐!不再愁简历，不吃求职者的“鸽子”!
一、背景
公司是房产代理销售公司，就是帮开发商卖一手新房的专业销售团队。公司内部把房产销售分成了两个环节，一个环节是电销，负责邀约客户，保证客户量；一个环节是售楼中心销售，负责接待销售。
自己到公司之后，面临长期招聘电销的任务，因为是必须要做的事，再难也得做。
看了下员工档案+了解了之前的招聘渠道与效果+现有员工找工作的渠道+了解行业的招聘方式。
得出：此岗位要求不高，初中及以上学历，年龄20-32岁，男女不限，口齿清晰，想挣钱没人带没方法，不想做最底层想通过努力改变自己命运，听话，吃苦耐劳（所以最好是外地的）即可。
分析招聘优势：
1、提成虽然不高，但是一次性全额发放；
2、福利好，国内外公费旅游；自己做代理接项目，稳定；每年项目多；
3、工作氛围轻松；
4、工作环境好，人性化管理等。
分配任务，网络招聘助理找简历，自己负责邀约；贴单一起；内推以自己为主；其他以助理为主。
二、渠道和邀约
1、网站（58/赶集用的最多）
1）写岗位的时候，写的有引力一点，条件放宽一点，这样才会有更多人觉得自己符合，想来尝试；
放上公司福利、活动的图片，提升吸引力；
选择一个适当的薪资范围，既结合实际又让应聘者觉得能做到。
2）不管招不招，每天更新，做好渠道维护，不能等到用的时候才临时抱佛脚。
4）细节上，如果是男孩子，就声音温柔一点，女孩子就是知心大姐姐，强势的就硬气一点，没有主见的就循循善诱。
2、贴单
选择下班前/周末/晚上（确保第二天一早还在），确保曝光率；同时，重点区域保证张贴频次。如果有空缺，夏天37度、冬天零下几度都会看到自己和伙伴们的身影，晚上义务加班张贴，确保人员早点到岗。
2）地点
3）信息发布
工资吸引+福利+工作环境+练本事，在一堆里面要一眼能看到，要心动，有时也放幽默的语言在上面。
4）张贴形式
三、面试
1、提前准备好面试的问题清单。
2、面试官：因为每个人都有吸引点，所以来个女孩子就让帅帅的带队经理去面试，来个男孩子就该学员去，来个挑一点的就找个强势的压一压。这边外地人多，候选人犹豫的时候就找个做的不错的老乡去引导下。
4、加上蓉蓉师姐教的要在面试各个环节，把细节做到位，注重整个流程优化，然后，当月面试通过入职率提高了15%。
四、入职培训环节
五、新员工刚入职的关怀
1、刚进来的时候没有融入没有存在感和安全感，指定老员工带新员工，中饭一起叫，一起找地方午休，做什么都带着新员工，生活上也给予一定的帮助，避免因为融不进来而离职。
2、换位思考，如果自己到了新环境，融入需要很多帮助，所以给到新员工该有的关怀。
招聘过程中会遇到很多问题，找问题间的关联，抓关键点，从根本上解决问题。