1.可以尝试向自己单位的人力资源部咨询。劳动合同的生效并不依赖于劳动局的备案，备案并非必经程序。
3.如果公司有人力资源部且劳动合同已备案，那么通过他们查询将是一个直接且有效的方法。
4.如果劳动合同确实在劳动局有备案记录，当事人也可以前往劳动局进行查询。
劳动合同编号并不是非常重要：
1.劳动合同的效力主要取决于其是否满足法律要求的要件，如用人单位与劳动者的协商一致、合同文本的签字或盖章等。
2.劳动合同编号并非法律强制要求的内容，它的缺失并不会导致劳动合同无效。
3.劳动合同应当具备的条款中并未包括劳动合同编号。
因此，从法律角度来看，劳动合同编号的存在与否并不影响劳动合同的效力和双方的权利义务关系。
法律快车提示劳动合同编号并不影响合同的效力和双方的权利义务关系：
1.如前所述，劳动合同的效力主要取决于其是否满足法律要求的要件，而劳动合同编号并非这些要件之一。
2.无论劳动合同是否包含编号，都不会对合同的法律效力产生任何影响。
3.劳动合同编号也不会影响双方当事人在合同中的权利和义务的履行。
4.在履行合同过程中，双方应当遵循诚实信用原则，按照合同的约定履行各自的义务。
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