借贷宝企业版是成都借宝科技有限公司推出的，打通企业内外部融资渠道的创新融资平台。借贷宝从诞生之日起就以践行普惠金融为宗旨，为用户提供便捷、专业、安全的投融资平台。2015年8月推出的借贷宝APP提供了个人金融需求的解决方案，2016年3月推出的借贷宝企业版则提供中小企业金融需求的解决方案。
借贷宝企业版的主要功能为企业人力资源管理、企业融资等。企业人力资源管理目前主要包括向员工发放薪酬和报销款。首先，企业需要在借贷宝企业账户充值足够的金额，然后，下载并上传excel模板，编辑员工薪酬或报销列表，提交后经过管理员同意即可发放成功。企业融资指企业可以通过借贷宝企业版发起融资，融资对象可以是全部或者部分被企业通过借贷宝企业版发过薪酬的员工，同时需要指定前述员工列表中的一人为担保人，担保人同意保证后，融资对象即可在借贷宝APP融资列表中看到该企业的融资，员工通过对企业偿债能力的判断，以及担保人个人信用的判断，决定是否投资。
1)高效一分钟发起融资，立即生效，无任何审批流程；纯信用融资，无需抵押物，无附带条件；成功借入后，可以立即提现，快速到账。2)灵活金额灵活，100元起借，随时发布和续期；期限灵活，1天即可起借，最长可达5年；利率灵活，0-24%之间任意选择；范围灵活，可以面向全体员工，也可以定向选择高管。3)创新员工即是好友，发起融资，相当于提供更可靠更高息的理财产品。
管理员有企业借贷宝账号所有功能的权限，也可以设置操作员及其权限。企业版发放薪酬、发起融资等操作，须经管理员确认才生效，同时企业账号发生资金变动时，管理员将收到通知短信，建议选择企业老板作为管理员。
操作员根据管理员对其权限的配置，有不同的功能的操作权限，可以发起企业融资或发放薪酬、报销款等。建议选择企业财务或人力作为操作员。
账户余额包括充值（转入）资金和借入资金。其中借入资金不能用于发放薪酬/报销款，只有充值或转入的资金能用于发放薪酬/报销款。
点击概览页提现按钮，输入小于等于可提现金额的数值，并输入本人手机验证码即可完成提现。企业提现时，只能提现至已认证的银行账户，不能提现到修改后未完成认证的银行账户。在企业融资到期未还时，系统会限制企业提现。
充值资金和借入资金都可以用于提现，提现时优先提现借入资金。
首先，企业需要在借贷宝企业账户充值足够的金额。然后，点击薪酬管理，选择发放薪酬，下载发放薪酬excel模板，填写对应的员工借贷宝账号、身份证号、发放薪酬金额等信息（员工借贷宝账号需通过实名认证，且通过肖像认证或银行卡认证，否则只能等用户完成以上认证，再将薪酬打入其借贷宝账户。最后，上传该excel表格，点击发放薪酬，操作员通过借贷宝扫码确认，并由管理员点击小秘书推送确认后，即可完成发放，超过72小时失效。需要注意的是，只有通过企业银行账户充值入账的款项，才能用于发放薪酬，借入资金不能直接用于发放薪酬。
企业薪酬发放完成后，成功收到薪酬的借贷宝用户会自动成为企业的员工好友，如企业未主动删除好友，好友关系一直有效。
如果员工未注册借贷宝，请及时通知对方，员工注册并通过实名认证，且通过肖像认证或银行卡认证的，一天之内即可收到薪酬。
在薪酬管理页，可以查看每个月的薪酬发放状态。
发放薪酬后，根据操作员上传的发放薪酬excel表格生成员工管理页面的信息，包括员工姓名、身份证号、手机号（借贷宝账号）、累计发放薪酬和类型。每个员工都有一个身份类型，只能是高管、中层、普通员工其中之一，默认为普通员工，可以点击下拉菜单切换员工身份类型。在企业发起融资时，可以根据不同融资需要，选择向不同身份类型的员工发起融资。
每位员工每月至少发放500元薪酬，至多发放200000元薪酬。
暂无员工上限。
借贷宝企业版采取借出一笔，成交一笔，即时到账的形式。在融资成功次日起开始计息，在融资到期日终止计息。
到期日起，系统将会自动从账户余额（包括借入资金和充值资金）中扣款，以完成还款，请及时充值，确保余额充足。
操作员发起融资后，选定的担保人将在其借贷宝小秘书收到一条推送，标题为“为企业融资做担保”，点击推送消息，进入确认担保页面，阅读并同意保证协议后，点击确认担保即可，此时企业融资发起过程全部完成，融资指定的员工好友将在融资列表看到企业发起的融资。
担保人不能投资，没有第三方提供保证。
1.到期日和宽限期，融资人按照先还利息、后还本金的顺序还款。2.如果担保人有代偿，融资人还清债权人后，兑付担保人代偿款。
持续的薪酬流水，能提高员工信用，进而提高企业的可融资额度。
在员工信任企业的前提下，员工的信用，就是企业的信用。如果员工有很多信任他的借贷宝好友，就能更好地帮企业融资。
发薪酬能促进员工利用借贷宝理财、赚钱，逐渐积累个人信用，进而提升企业的信用。
如果担心发起融资比较尴尬，可以仅向高管融资。高管对企业经营状况比较了解，更愿意投资给企业。
通过高管的示范效应，普通员工也将逐渐接受“投资给企业”的理财方式。
短期内，企业的经营状况不会发生明显变化，短期融资对员工而言风险较小，比较容易接受。短期高息的“福利标”，能让员工快速参与进来，熟悉投资流程，形成“投资企业相当于理财”的观念，有利于企业后续融资。