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详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

问题分析：解除合同的加班费是否算在赔偿范围内，需要根据具体的法律规定和合同约定来确定。一般来说，如果用人单位未按照法律规定支付加班费，在解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付加班费。这部分加班费应作为解除合同的经济补偿的一部分。然而，如果合同中明确约定了解除合同的赔偿范围不包括加班费，或者用人单位已经按照合同约定支付了全部的赔偿款项，那么加班费可能就不在赔偿范围内。此外，还需要考虑劳动者是否已经主张过加班费的支付。如果劳动者在解除合同之前已经就加班费问题向用人单位提出过主张，但用人单位未予支付，那么在解除合同时，劳动者可以要求用人单位一并支付加班费。总之，解除合同的加班费是否算赔偿，需要综合考虑法律规定、合同约定以及劳动者的主张等因素。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师，以获得更准确的法律意见。

问题分析：在一般情况下，交通事故伤残鉴定的费用由申请鉴定的一方先行垫付。之后，根据案件的具体情况和责任认定，由败诉方承担。如果是在诉讼过程中进行的伤残鉴定，通常是由起诉方垫付鉴定费用，待判决后，按照判决结果确定由哪一方承担。如果双方都申请鉴定，一般由双方协商确定鉴定机构，费用由双方各自承担相应的部分。如果是在调解过程中进行的伤残鉴定，费用的承担可以由双方协商确定。如果调解成功，按照调解协议的约定来确定费用的承担方；如果调解失败，仍需根据诉讼程序来确定费用的承担方。总之，交通事故伤残鉴定费用的承担方并非固定，而是根据具体的案件情况和法律规定来确定。在实际操作中，双方可以通过协商来解决费用承担的问题，以避免不必要的纠纷。

问题分析：年假并非从参加工作开始计算。一般来说，劳动者在同一用人单位连续工作满12个月以上的，才享有带薪年假。具体的年假天数根据工作年限有所不同，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。而且，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。