详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：若用人单位签订劳动合同后却不购买社保，劳动者可依法主张赔偿。首先，劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其次，劳动者可以要求用人单位按照未缴纳社保的金额，以经济补偿的形式给予赔偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，劳动者还可要求用人单位赔偿相应的损失。例如，因未缴纳工伤保险导致劳动者在工作中受伤后无法获得工伤保险待遇的，用人单位应赔偿劳动者的医疗费、伤残津贴等损失。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。
问题分析：贷款委托合同签订后通常是可以解除的，但需符合一定条件。一般来说，如果双方协商一致，达成解除合同的合意，那么合同可以解除。这需要双方就解除合同的事宜进行沟通和协商，达成一致意见后签订解除协议。如果出现法定解除的情形，合同也可以解除。例如，一方当事人严重违约，致使合同目的无法实现；或者因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的原因导致合同无法履行等。在这些情况下，当事人可以向法院或仲裁机构申请解除合同。然而，解除合同并非毫无限制。如果合同中约定了解除条件或期限，那么解除合同需要符合约定的条件或在约定的期限内进行。同时，解除合同可能会涉及到违约责任的承担问题，如违约方需要赔偿对方因解除合同而遭受的损失等。总之，贷款委托合同签订后可以解除，但需要根据具体情况判断是否符合解除的条件和程序，以避免产生不必要的法律纠纷。