典当行作为一种独特的金融机构，在人们急需资金周转时能发挥关键作用。典当行的业务范围广泛，涵盖黄金、珠宝、名表、房产、汽车等。有很多从业者在有足够资金实力开典当行之前，往往都是开设寄卖行，通过寄卖的形式，从事收黄金，物品寄卖抵押等业务。
寄卖行可以一两个人就能运营起来，而典当行作为金融机构的一种，所需要的资质、资金以及对于运营能力的考验，就要大的多。
一、开设典当行需要哪些许可证？
1.典当经营许可证
这是开设典当行的核心许可证，由商务部门颁发，用于规范典当行业的经营行为。要获得这个许可证，难度可不小。商务部门会对申请单位的各个方面进行严格审核，包括资金实力、经营场所、专业人员等。例如，某城市的一家申请单位在申请过程中，商务部门不仅实地考察了其经营场所的安全标准，还对注册资本的真实到位情况进行了详细核查。只有各项条件都达标，才有可能拿到这个珍贵的许可证。
2.特种行业经营许可证
由于典当行涉及贵重物品的保管和交易，属于特种行业，所以必须向公安机关申请特种行业经营许可证。这个许可证主要是为了确保典当行的安全运营，防止违法犯罪活动的发生。公安机关会检查典当行的监控设备是否全覆盖、报警系统是否灵敏可靠。曾经有一家典当行在申请特种行业经营许可证时，因监控存在死角而被要求整改，直到完全符合要求后才获得许可证。
二、开设典当行需要哪些经营资质？
1.注册资本
开设典当行有明确的注册资本要求。一般来说，典当行注册资本最低限额为人民币300万元，但如果从事房地产抵押典当业务，其注册资本最低限额为人民币500万元。而且，典当行的注册资本必须是股东实缴的货币资本。这就要求投资者要有足够的资金储备，确保在经营过程中有足够的资金用于放款、保管典当物品等。
2.经营场所
典当行需要有固定的经营场所，场所的面积、位置等也有一定要求。经营场所必须具备良好的安全设施，如监控设备、报警系统等。
3.专业人员
典当行需要有专业的鉴定师、评估师、财务人员等。这些人员要具备相应的专业知识和技能，能够准确地鉴定典当物品的价值，评估风险，以及进行财务管理等工作。鉴定师需要拥有多年的珠宝鉴定经验，能够准确判断各种珠宝的真伪和价值；评估师对房产、汽车等大件资产的市场行情了如指掌，能给出合理的估价；财务人员则熟练处理典当业务中的财务问题，确保典当行的资金安全。
4.管理制度
三、开设典当行需要满足哪些条件？
1.符合法律法规要求
2.具备良好的信誉
典当行作为金融机构，信誉至关重要。申请人需要具备良好的信誉，没有违法犯罪记录，没有不良信用记录等。如果申请人曾经有过违法犯罪行为，或者在银行等金融机构有不良信用记录，那么申请开设典当行很可能会被拒绝。比如，在某地区，一位申请人因为曾经有过经济犯罪前科，在申请典当行时被商务部门直接否决。
3.有可行的经营方案
申请人需要提交一份可行的经营方案，包括市场分析、业务规划、风险管理等方面的内容。这份经营方案要充分考虑市场需求、竞争情况、自身实力等因素，确保典当行能够实现可持续发展。例如，在某城市，一家申请单位的经营方案中详细分析了当地的典当市场需求，确定了以房产典当和名表典当为主营业务，并制定了合理的风险控制措施和市场推广计划，最终获得了批准。
4.股东结构合理
典当行的股东结构需要合理，股东需要具备相应的资金实力和经营管理能力。同时，股东之间需要有良好的合作关系，能够共同推动典当行的发展。比如，在某地区的一家典当行，股东由一位有丰富金融从业经验的人和一位成功的企业家组成。他们各自发挥自己的优势，一个负责业务管理，一个提供资金支持，合作非常默契，使得典当行经营得有声有色。
四、如何申请开设典当行？
2.准备申请材料
根据要求，认真准备申请材料。
每一份材料都要精心准备，确保真实、准确、完整。例如，在准备设立申请报告时，要对典当行的市场前景进行深入分析，明确经营范围和可行性，让审核部门看到你的认真和专业。
3.提交申请
将准备好的申请材料提交给当地的商务部门。
4.现场核查
比如，经营场所的安全设施要正常运行，专业人员要能够熟练回答核查人员的问题等。
5.公安机关审批
商务部门审核通过后，申请单位需要向公安机关提交特种行业经营许可证的申请。公安机关会对申请单位的安全设施、管理制度等进行审核，审核通过后，颁发特种行业经营许可证。
公安机关的审核非常严格，申请单位要确保自己的安全措施万无一失。比如，报警系统要定期测试，确保在紧急情况下能够及时响应；安全管理制度要落实到位，员工要熟悉安全操作规程。
6.领取典当经营许可证
在获得特种行业经营许可证后，申请单位可以向商务部门领取典当经营许可证。至此，申请单位就可以正式开展典当业务了。
五、开设典当行的注意事项
1.合规经营
2.风险控制
3.专业人员培养
典当行需要有专业的人员来开展业务。因此，要注重专业人员的培养和引进，提高人员的专业素质和业务水平。可以定期组织专业培训，邀请行业专家进行授课；也可以鼓励员工参加各种专业考试和培训课程，提升自己的能力。同时，要建立合理的激励机制，留住优秀人才。