详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：劳动关系解除赔偿金的数额需根据具体情况确定。一般而言，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在某单位工作了五年，月工资为5000元，那么用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金为：5000×5×2=50000元。但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形，一般不会获得赔偿金。此外，有些情况下，解除劳动关系的赔偿金还可能受到当地法律法规、劳动合同约定等因素的影响。所以，具体的赔偿金数额需综合各种因素进行计算和确定。
问题分析：企业不和员工续签劳动合同，通常需要按照法律规定给予员工经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果企业未按照规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
问题分析：劳动合同期限未到期是可以辞职的。劳动者享有自主择业的权利，只要符合法定条件和程序，就可以解除劳动合同。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，无需用人单位同意。然而，如果用人单位存在一些违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。此外，双方协商一致也可以解除劳动合同，这种情况下通常不会涉及经济补偿问题，但需要双方达成一致意见并以书面形式确认。总之，劳动合同期限未到期时，劳动者可以根据自身情况选择合适的方式辞职，但要遵守法律规定的程序和条件。