4月26日，人社部发布的一季度全国“最缺工”100个职业岗位排行中，房地产经纪人成为Top5的人才紧缺职业。据《2020中国房产经纪人发展报告》显示，中国房产经纪人的覆盖密度只有2.5‰，远低于美国的6‰，仍存在着较大的人才缺口。
另据人社部统计，2021届高校毕业生规模将达909万人，数量再创新高。对此，2021年贝壳找房联合各新经纪品牌提供60万经纪人招聘岗位，其中涵盖20万校招经纪人offer，全面相应“促就业、稳就业”的号召，深化房产经纪人才建设。
业内人士表示，在今年国家“保就业”压力较大的背景下，居住服务行业已经成为就业市场重要的“蓄水池”和“稳定器”。
共建校企合作实习实训基地，持续输送职业房产经纪人
近日，教育部“24365校园招聘服务”平台与贝壳找房联合推出新居住专场线上招聘会，贝壳找房联合各新经纪合作品牌，为高校应届毕业生提供了超10万个房产经纪人招聘岗位，同时计划在全国27个城市513所院校开展房产经纪人校园招聘活动。此外，今年年初贝壳找房发布“春望计划“，表示将联合各新经纪品牌提供60万经纪人招聘岗位，其中涵盖20万校招经纪人。
除了大规模的招聘活动，贝壳也将有针对性的房产经纪人职业化培养推进到校园中。通过在实习实训基地的活动，不少高校毕业生在实习阶段就可以了解到贝壳的业务流程，并在之后的职业选择中对自己的职业规划和房产经纪行业有更清晰的认识。
“我很清楚自己未来的方向，我也知道自己到南京这个城市想干嘛。我有2个很清晰的目标，第一点，我要尽早有自己的事业。第二点，我要聚一帮人。我发现房产经纪人的工作刚好满足我实现个人价值和频繁与人打交道的需求，所以选择做一个房产经纪人。”来自南京的张志俊如是说。这位高校生毕业后选择了房产经纪人的职业，入职一年便升为店经理，入职两年再升为商圈经理，仅短短的两年，就实现了买房留南京的梦想。
与张志俊想法一致的年轻人还有很多，他们对房产经纪行业的认可度高，也愿意扎根在这个行业。而房产经纪行业也为他们提供了展现自我的平台，更提供了实现梦想的机会。
四大保障体系+多元职业路径，助力职场新人快速成长
据统计，2021年第一季度，贝壳找房上新经纪品牌共收到了超100万份简历，经纪人入职人数超14万，其中高学历经纪人近5万。对于更多加入房产经纪行业的高学历毕业生，初入职场又是“跨专业“，贝壳的有力保障让他们同样能够平稳甚至飞速起步。
在贝壳，新经纪品质雇主联盟提供了优选门店、无责底薪、成长体系和发展路径四大保障体系，保障高学历人才在平台优选示范门店入职，为其提供更好的就业环境和工作体验。贝壳平台上超过250个品牌旗下18000家经纪门店共同承诺，高学历人才入职后至少前三个月，新经纪品质雇主门店承诺为其提供无责底薪，保障人才薪酬福利。
在职业成长期，还为经纪人提供师徒带教、搏学大考等培训，并结合贝壳经纪学院等线上工具，多维保障初入职的校招经纪人快速成长。未来，每位房产经纪人都有业务专家、管理赋能、自主创业等清晰的职业发展路径。
过去二十年，房产经纪从业人数复合增长率达15.4%，是互联网与软件服务的1.25倍，行业飞速发展与不断扩容的过程中，产生了很多的新兴岗位及人才缺口，吸纳了大量劳动力就业。
“就业就是最大的民生”。贝壳找房也在“保民生、稳就业”中承担起作为一个大互联网公司的担当：不仅在扩大就业机会上不遗余力，也在就业质量的提升上多举并发，保障就业权益，带来就业安全感，数量与质量齐头并进，为保就业、稳就业贡献自己的力量。一直以来，贝壳找房都将社会责任纳入整体发展战略中，积极拓宽就业渠道，主动提供超大规模的就业岗位，为更多人提供一展抱负、实现自我价值的舞台。