详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：一般情况下，给中介交了定金但未签合同，能否退还定金需根据具体情况判断。如果是中介原因导致未签订合同，例如中介未能满足约定的条件或存在欺诈等行为，那么定金应当退还。若因购房者自身原因不想签订合同，比如改变了购房计划等，通常定金可能不会退还。但如果购房者能够证明中介在收取定金过程中存在过错或违规行为，也可能争取到定金的退还。此外，还需看定金约定的性质和条款。如果约定的是“立约定金”，即为了保证双方签订正式合同而交付的定金，那么在未签订合同的情况下，定金可能会被没收；如果约定的是“违约定金”，即因一方违约而适用定金罚则，那么只有在一方违约的情况下，定金才适用相应规则，否则也可能退还。总之，是否能退还定金要综合考虑各种因素，购房者应尽量与中介沟通协商，明确双方的责任和权利，以维护自身合法权益。
问题分析：若工伤认定时拿不到劳动合同，可通过以下途径解决。其一，收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系存在的证据。这些证据需能相互印证，形成完整的证据链以证明存在劳动关系。其二，寻求工友的证人证言，工友应如实陈述工作事实、劳动关系等情况，其证言需具有真实性和可靠性。其三，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。在仲裁过程中，应积极配合仲裁机构的调查和取证工作，提供所有能证明劳动关系的证据。若仲裁裁决确认存在劳动关系，可凭此进行工伤认定。总之，在工伤认定拿不到劳动合同的情况下，要多方面收集证据，通过合法途径来确认劳动关系，以保障自身的合法权益。
问题分析：合同赔偿金和违约金存在以下区别：首先，性质不同。违约金是合同当事人在合同中预先约定的，当一方违约时应向对方支付的一定金额，主要目的在于对违约行为进行惩罚和补偿守约方的损失；而赔偿金是在违约行为发生后，根据实际损失的情况计算得出的赔偿金额，更侧重于对实际损失的弥补。其次，计算方式不同。违约金通常是在合同中明确约定的固定金额或按照合同约定的计算方法得出的金额；赔偿金则是根据守约方因违约行为所遭受的实际损失来确定，包括直接损失和间接损失等。最后，适用条件不同。违约金一般是在合同中明确约定了违约情形和违约金的计算方式，只要出现约定的违约情形，违约方就应支付违约金；而赔偿金则需要守约方证明其实际遭受了损失，且该损失与违约行为之间存在因果关系。总之，合同赔偿金和违约金在性质、计算方式和适用条件等方面存在明显区别，在合同中应根据具体情况合理约定，以避免产生纠纷。
问题分析：一般情况下，租赁合同没到期押金是否可以退，需根据具体合同约定及双方协商情况来确定。若租赁合同中明确规定在未到期时押金不予退还，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么押金通常不能退还。但如果是因为出租方的原因导致租赁合同提前解除，例如出租方擅自改变房屋用途、未提供符合约定的租赁条件等，承租方有权要求退还押金，并可要求出租方承担相应的违约责任。又或者承租方在租赁期间未违反合同约定，只是由于自身原因无法继续履行合同，如工作变动导致需要搬迁等，承租方有权要求出租方退还押金。总之，租赁合同没到期押金是否可以退，不能一概而论，要综合考虑合同约定、双方过错等因素，通过友好协商或依据法律规定来确定。
问题分析：十一级伤残工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：1.一次性伤残补助金：标准为本人工资的7个月。这是对因工伤导致伤残的一次性经济补偿，以保障职工的基本生活和后续治疗等费用。2.伤残津贴：如果劳动者与用人单位保留劳动关系，由用人单位按月支付伤残津贴。标准为本人工资的60%。但需注意，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3.医疗费用：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等，按照实际发生的费用由工伤保险基金支付。4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准根据护理等级确定。总之，十一级伤残工伤赔偿标准旨在保障工伤职工的合法权益，具体赔偿金额会根据职工的工资水平等因素有所差异。