以上资料均需本人签字确认准确无误。
4、会承担商业秘密得不到保护的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
在我们进行办理入职的时候，对于困扰很多新员工的入职材料有哪些资料这个问题来说，我们一般是需要准备好身份证件、学历证明等材料的，具体还需要什么其他材料，是需要按照公司的规定来进行判断的，另外，在进行办理入职的时候，我们在进行签订劳动合同的时候，一定要检查好再签订。
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