用人单位和劳动者均须缴存住房公积金。上海市职工和用人单位的住房公积金缴存基数上限以本市上年度全市职工月平均工资的300%为标准，下限以本市上年度最低工资为标准；住房公积金一般按照职工本人和单位各5%-7%的缴存比例计算。每月公积金账户缴存金额为其缴费基数的2倍。
2023年的社平工资公布后，以7%的缴存比例举例：职工的住房公积金缴存金额上限为12307元×300%×7%×2=5168.94元（按5169元计算）。
2、劳动合同履行地在上海的社平工资标准
根据《劳动合同法实施条例》的有关规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
3、解除或终止劳动合同的经济补偿封顶金额
解除或终止劳动合同时，劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。上海市2023年的社平工资公布后，劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的标准随之提高，解除或终止劳动合同的经济补偿三倍封顶标准为12307元×3倍=36921元，较之前提高了372元。
4、解除劳动合同支付经济补偿的免税额度
个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，可以在一定额度内免征个人所得税。该笔补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
据此，上海市2023的社平工资公布后，个人因劳动关系解除所取得的一次性经济补偿征免个人所得税的免税额为12307元×3×12个月=443052元。
5、病假工资标准
《上海市关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，依据劳动者连续工作年限并根据计算基数由用人单位支付60%至100%不等的病假工资。劳动者月工资高于上海市上年度月平均工资的，用人单位可按上海市上年度月平均工资计发病假工资。
上海市2023年的社平工资公布后，劳动者因患病或非因工负伤连续休假在6个月以内，且月工资高于上海市2023年度月平均工资的，用人单位可按2023年的社平工资12307元计发病假工资。不过，该项规定并非强制，用人单位现行的病假工资计发办法高于本规定的，按用人单位的计发办法计发。
6、生育津贴标准
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；超过300%以上的，则高出部分由用人单位补差；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发。
上海市2023年的社平工资公布后，生育津贴标准的300%和60%分别为36921元、7384元。
7、一次性工伤医疗补助金标准
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，经评定符合伤残等级的，享受因工致残待遇。根据上海市工伤保险办法的有关规定，符合领取一次性工伤医疗补助金条件的，其计发基数按本人解除或者终止劳动关系时上年全市职工月平均工资确定，由工伤保险基金支付。
上海市2023年的社平工资公布后，工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的计发基数标准为12307元。按照不同的伤残等级，具体如下：
8、一次性伤残就业补助金标准
根据《上海市工伤保险实施办法》的有关规定，符合领取一次性伤残就业补助金条件的，其计发基数按本人解除或者终止劳动关系时上年全市职工月平均工资确定，由用人单位支付。上海市2023年的社平工资公布后，工伤职工领取一次性伤残就业补助金的计发基数标准为12307元。按照不同的伤残等级，具体如下：
9、工亡人员丧葬补助金标准
职工因工死亡的，其近亲属享受规定的因工死亡待遇。因工死亡待遇由工伤保险基金支付。其中，丧葬补助金是职工因工死亡后，由工伤保险基金按照规定的标准向其近亲属支付的丧葬费用补助。丧葬补助金支付标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。上海市2023年的社平工资公布后，上海市工亡人员的丧葬补助金标准为12307元×6=73842元。
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