详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：一般来说，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以，通常入职一个月内就应签订合同，超过一个月未签的，劳动者可主张双倍工资等权益。但在一些特殊情况下，如劳动者原因导致未及时签订合同等，可能会有不同的处理方式。具体情况需根据实际法律规定和案件事实来综合判断。
问题分析：工伤七级伤残的私了赔偿金额通常需综合多方面因素考量。一般来说，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为13个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，大致分别为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资和25个月的本人工资。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等费用。如果用人单位已为职工缴纳工伤保险，这些费用可由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。总体而言，工伤七级伤残私了赔偿金额大概在20万至30万左右，但具体数额会因地区差异、工资水平、医疗费等因素而有所不同。在进行私了时，双方应充分协商，确保赔偿金额合理且能满足伤者的实际需求，同时要注意签订合法有效的协议，以避免后续纠纷。
问题分析：合同属于民事法律行为。民事法律行为是指民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。合同正是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，符合民事法律行为的特征。从合同的订立过程来看，双方当事人通过协商达成一致意见，作出了设立、变更或终止民事法律关系的意思表示，这体现了民事法律行为以意思表示为要素的特点。从合同的法律效力来看，合法有效的合同对当事人具有法律约束力，能直接引起民事法律关系的产生、变更或消灭，这也符合民事法律行为能够产生特定民事法律后果的性质。总之，合同在民事法律领域中具有重要地位，是民事法律行为的主要表现形式之一，它规范着民事主体之间的权利义务关系，保障着民事交易的安全和稳定。
问题分析：未签劳动合同被辞退可获得的赔偿如下：首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分工资是对未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。其次，若用人单位违法辞退劳动者，即不符合法律规定的辞退情形，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了三年，月工资为5000元，用人单位违法辞退该劳动者，那么劳动者可获得的赔偿金为：3年×5000元×2=30000元。总之，未签劳动合同被辞退的劳动者可通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的工资和赔偿金。