问题分析：解除劳动合同后通常不能再以原劳动合同关系上班。劳动合同解除意味着双方的劳动关系终止，双方不再受原劳动合同的约束。然而，如果双方在解除劳动合同后又达成了新的用工合意，比如签订了返聘协议等，明确约定劳动者可以继续在原单位工作，那么劳动者就可以按照新的约定上班。另外，在一些特殊情况下，如用人单位存在过错导致劳动合同解除，但在解除后又需要劳动者临时工作以处理某些事务，经过协商一致，劳动者也可能在解除劳动合同后暂时上班，但这并非基于原劳动合同关系，而是基于新的协商安排。总之，一般情况下解除劳动合同后不能上班，但存在特殊情形下经协商可继续上班。
问题分析：一般情况下，首付款付了但合同未签，是可以要求退款的。从法律角度来看，付款行为与合同签订是两个不同的法律行为。付款只是履行合同的一种可能准备行为，而合同的签订才是双方正式达成合意的关键步骤。若双方尚未签订合同，意味着合同尚未成立，在这种情况下，付款方有权要求返还已支付的首付款。但需注意的是，如果付款方的付款行为已表明其对合同的认可和接受，例如在付款时明确表示是基于签订特定合同的约定而付款，那么可能会对退款主张产生一定影响。此外，还需考虑双方在交易过程中的具体约定和行为表现。如果有证据证明双方在交易过程中存在其他约定或特殊情况，也可能会影响退款的处理结果。总之，在这种情况下，建议双方尽量通过友好协商的方式解决退款问题，若协商不成，可以寻求法律途径解决。
问题分析：申请财产保全的金额并没有固定的标准，主要取决于具体的案件情况和申请人的需求。一般来说，只要申请人有合理的理由认为被申请人的财产可能会被转移、隐匿、毁损等，从而导致其在判决后无法获得有效的执行，就可以申请财产保全。例如，在债务纠纷案件中，如果债权人有证据证明债务人有能力偿还债务，但可能会通过转移财产等方式逃避债务，那么债权人就可以申请财产保全，以确保其债权能够得到实现。然而，财产保全的金额通常不应超过被申请人的债务数额。如果申请的保全金额过高，可能会给被申请人造成不必要的损失，同时也可能会影响到司法的公正性和效率。在实践中，法院会根据具体情况进行审查和判断，决定是否批准财产保全申请以及保全的金额。申请人需要提供充分的证据和理由，以支持其申请。同时，申请人也需要承担因申请财产保全错误而给被申请人造成的损失。