我在单位工作六年交四年社保，现在还在单位上班却不给交社保了，我该咋办免费法律咨询

我在单位工作六年交四年社保，现在还在单位上班却不给交社保了，我该咋办

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

问题分析：判定合同是否有效主要从以下几个方面考量。其一，合同当事人是否具备相应的民事行为能力，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，限制民事行为能力人实施的与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效，超出其能力范围的需经法定代理人同意或者追认。其二，合同意思表示是否真实，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。其三，合同内容是否不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果合同同时满足以上三个条件，一般可认定为有效合同；若存在其中一个或多个瑕疵，可能导致合同无效、可撤销或效力待定等情况，需根据具体情形进一步判断和处理。

问题分析：月人均工资的计算方法为：将一定时期内（通常为一个月）所有员工的工资总额除以员工的总人数。即月人均工资=月工资总额÷员工总人数。例如，某公司一个月的工资总额为10万元，公司员工总人数为20人，那么该公司的月人均工资=100000÷20=5000元。在实际计算中，需确保工资总额的统计准确无误，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等所有应计入工资的项目。同时，要准确统计员工的总人数，不能遗漏任何一名员工。如果公司有不同岗位、不同职级的员工，需分别计算各岗位或职级的工资总额和人数，再分别计算出各岗位或职级的月人均工资，以便更详细地了解公司内部的工资结构情况。

问题分析：抚养权是否有必要争取，需综合多方面因素考量。首先，从孩子的成长角度看，若与某一方共同生活更利于其身心健康、教育发展等，那么争取抚养权就显得尤为重要。比如一方能提供稳定的生活环境、丰富的教育资源，孩子在其陪伴下能更好地成长。其次，情感因素也不可忽视。孩子对父母双方的情感依赖不同，若争取到抚养权能让孩子继续在熟悉的环境和情感氛围中生活，对孩子的心理稳定有益。再者，经济状况也是一个方面。能为孩子提供良好的物质生活条件，满足其衣食住行等各方面需求，在抚养权的争取中会更有优势。然而，也并非一定要争取抚养权。如果自身条件确实有限，无法给予孩子足够的关爱和照顾，而对方有能力且愿意为孩子提供良好的成长环境，此时放手或许对孩子更好。总之，是否有必要争取抚养权要根据具体情况进行权衡和判断，以孩子的最大利益为出发点，做出最适宜的决定。