公司违法对我作出降薪降级决定，工会不仅未依法监督、纠正，反而不作为乱作为，严重侵犯了我的合法权益。李先生告诉记者，他起诉深圳市特区建发环境科...
制止一些用人单位将“混同用工”异变为侵害劳动者合法权益的工具，司法裁判的正本清源是必要和有效的。从长远看，加强普法，让用人单位和劳动者了解“...
年终奖意味着用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定，年终奖的发放权是否掌握在用人单位手里？单位拒发年终奖时，劳动者如何保护自身合法权益？北京法...
本案中公司因客观原因将厂址从黄埔区搬到白云区，两地相距较远，属于劳动合同中重大事项的变更，公司根据孙某的意愿解除双方的劳动关系，属于协商一致...
因陈果发病后从第一次看病开始到死亡，已超过法定的突发疾病48小时内死亡的时限，故工厂不同意工伤申请。因迫于家属的压力，工厂愿意承担约4万元的...
生育权是女性的一项基本人权，是与生俱来不能剥夺的权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十二条规定“妇女依法享有生育子女的权利，也有不生育...
如果员工在上班期间，“偷学”我国《劳动法》，且浏览无关网站，公司开除员工违法吗？2名员工同样是被公司认为“上班摸鱼”，为何法院判决结果不同？...
北京东城区法院认定，公司未明确告知考勤制度，也未尽到管理责任，属违法解除，应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资151...
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