申请仲裁，公司表示会拖死我，我想了个办法，公司急了，求着调解上诉二审法院律师官司

从公司离职了，并且跟公司闹得很不愉快。至于原因，其实也没什么好说的了，职场上员工跟企业之间的矛盾，或者说企业对于打工人的PUA我遇到了太多。关键，我要跟公司分道扬镳了，公司也没能跟我好聚好散，该给的钱没能全部给我。被逼无奈，申请了仲裁。

可是，即便收到了仲裁通知，老板也没有妥协，依然是一副肆无忌惮的架势。他明确告诉我，尽管去仲裁，他会找律师应诉，如果输了，他还会继续上诉到法院，等着一审和二审。总之，就是想告诉我一个信息，钱可以出，但是绝对不会让我轻轻松松拿到，他会往死里拖，跟我往死里耗。

确实，老板的操作是很多企业的常规做法，人家老板有钱，找一个律师，后面就可以完全委托给律师去操作了，自己不用花什么心思。对于一些大企业，本来就是有法务团队的，所以老板更加不会在意，甚至都不用多花钱花心思，这样的事情，对于法务团队来说是本职工作。

而对于员工来说，真的能活活耗死。很多时候，从案件受理到确定开庭，好要几个月，后面不服之后上诉，经历一审和二审可能要好几年。员工后面不可能不去上班，所以，要在上班的同时应付案件，是真的没有精力。当然也可以找律师，但是对于一些涉及金额不大的劳动争议案件，最终拿到的钱可能都不够律师费。

老板肆无忌惮，还有另一个原因，那就是，官司输了，对于老板来说，也没有任何损失。案件的判决，通常都是员工主张什么，判决什么，要么支持，要么不支持。支持了，那就赔钱，把本来就应该给劳动者的钱赔给员工，没有任何损失。如果侥幸赢了，员工的主张不被支持，那么，本来该给员工的钱也不用给了，还赚一笔。老板的违法没有任何后果，不会受到任何处罚。

对于我来说，这样的结果，我自然是不想看到的。如果被老板这么耗下去，即便是最终官司打赢了，我也要脱一层皮。如果中途再出点差别，官司输了，那就更加难受。

我的做法是，申请财产保全。对于我来说，这个要求合情合理，毕竟我跟公司之间存在纠纷，现在处于诉讼阶段，公司存在卷款跑路的可能。虽然过程曲折，我自己也缴纳了保证金，但是，最终成功把公司账户给冻结了。

这时候老板着急了。公司账户冻结，意味着公司款项无法进出了，款项无法进出，那相当于公司无法运营了。

最终老板来求我和解，主动支付了我主张的金额之后，公司账户解封。此时的他已经没有了任何脾气，丝毫没有当初肆无忌惮的样子。