问题一：我离职后，在公司做的所有设计文件按规定存在电脑内，其他同事拷贝出来拿去上传到站外，甚至当做自己的作品去面试工作，那我要被公司追究责任吗？
这种情况下，自己是没有责任的，但是要证明一下不是通过自己这个途径把文件拷贝出来的，我建议在离职的时候，与原企业交接人员交接的时候，一定要留下交接单据或者其他痕迹，这样情况下发生文件被盗用的时候，那就可以证明是公司的原理问题，而不是自己的问题。如果公司一定要找你追责，那公司就必须证明文件的外传途径是你（技术途径或者其他方式），否则公司的证据不充分，这个主张是不能得到支持的。
问题三：党政机关内平台推送的设计字体和图片会涉及到商用吗？
问题四：项目结款没按合同上的数字来，被打了折扣，除了打官司这种耗精力的方式，还有其它办法讨回吗？
1.在合作之前要通过可能的渠道询问对方的背景，对于口碑差的，要果断放弃合作；
2.一定要签订合同，不管最终是否通过诉讼途径来维权，一个明确的合同是合作的基础，合同必须对双方的权利义务、价款、付款方式、作品的验收和交付标准做出明确具体的约定；
4.出现争议后，一定要静心处理，不要慌乱，如果金额较大，要果断的选择诉讼，现在法院的诉讼没有大家想象的那么难，小额案件的诉讼费比较低，而且一旦胜诉，进入执行程序，对方被列为“失信被执行人”的代价是巨大的，小伙伴要敢于亮剑。
问题五：和甲方公司合作，被老板要求必须按照某版设计样式去做，被告发抄袭，是设计师背锅还是公司呢？
这种情况下，如果是在老板的要求下，必须去侵犯他人著作权的话，作品如果是以企业的名义对外发布的话，那就是企业对外承担侵权责任，如果不是以企业的名义发布，那设计师作为联合出品人，有可能要承担连带的侵权责任。在这种情况下，设计师处于弱势的地位，必须按照老板的意图设计，那最好留下老板“强迫”的痕迹，证明自己是“无辜”的，当然，最好的方式是设计师要说服老板，侵权的不利后果，可能涉及民事责任、行政责任、特别严重的，会涉及刑事责任，劝老板三思而后行。
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