比如：2024/01/01你入职甲公司，未签订劳动合同，从2024/02/01开始到2024/12/31这11个月应当发放双倍工资，超出一年部分不是双倍工资。
请保留好
工作证、餐票、评先评优等
一切证明你工作的证据！
第一次合同到期，企业选择终止
需要支付N的补偿金
二次合同到期，企业终止
需要支付2N（上海除外）
不胜任工作解除要支付N
如果你提起仲裁
公司还可能要支付2N
大家常说的N+1通常是是协商解除的标准
（N是指税前平均工资×在本单位工作年限）
防止被公司以旷工理由
解除劳动合同
旷工三天自动离职！
很多人觉得公司不给缴纳社保是违法的
那去直接告公司不就得了？
不是这样的！！
如果你未缴纳社保和公积金
劳动仲裁是不受理的
只能走行政投诉
所以一定要交社保啊！！！
随意调岗，随意降薪，末尾淘汰
都是违法的！
所以一定要明确表明不同意！
每周没有休息2天或上班超过40小时
加班工资周六、日双倍
法定节假日三倍工资
货真价实
但是！公司如果不付加班费
你一定要保留加班证据
否则很可能败诉
辞职不需要批准
只需要提前30日通知即可
哪怕离职手续没办完你也可以走人
但是要三思而后辞
因为辞职不可撤回
除非用人单位同意
别担心！
放心大胆地告！
员工跟公司打官司
诉讼费只要10块钱！
除了日常打工
还有一些法律小常识
也能帮到你
去ktv还有很多饭店
都会看到【禁止自带酒水】
别怕
你可以放心大胆地带！
招摇过市地喝！
（但是也别太嘚瑟哈）
新修订实施的《消费者权益保护法》
明确规定餐饮业【禁止自带酒水】
为“内容无效”的违法行为
可以去消费者协会投诉
或者向工商行政部门举报
最高可罚款三万
如果你的房东突然告诉你
别怕！你可以住到合同期结束
赖到最后一天！
《合同法》第229条规定：“租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力”。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第119条第二款规定：“私有房屋在租赁期内，因买卖、赠与或者继承发生房屋产权转移的，原租赁合同对承租人和新房主继续有效”。
①如果是你自己出了交通事故
出院医保报销后
还可以向保险公司索赔
②如果你撞伤了对方
但你购买了交强险和商业险，
交警让你预付医药费
你就推说自己最近没有钱
不要垫付，让找保险公司！
机动车交通事故案子一般会调解
但调解方案出来往往损害的是垫付医药费方的车主利益
便宜了保险公司
如果购买了保险，对方损失不大
你除了鉴定费与诉讼费
是无需多出一分钱的！
一定区分好
借条≠欠条
二者性质不一样
承担的举证责任不一样
借条的最长诉讼时效20年
而欠条只有2年
只有“定金”才受《担保法》约束
比如甲让乙帮他挖土豆，甲给乙付了100块钱定金，但是乙收了定金却没挖土豆，那么乙需向甲双倍返还定金。而如果甲给乙付了100块钱订金，一般被视为预付款，不履约也不会要求双倍返还。