新春佳节之际，少数辛勤劳作一年的“打工人”，仍在讨要工资的路上，有人不知道如何合法维权，一时冲动选择“跳楼””拉横幅“等极端讨薪行为，蜀黍充分理解“打工人”的艰辛，但此举风险较大，首先不利于自身安全，其次是极端行为可能会触碰法律。所以占理的事儿，更要牢固树立法治观念，合理合法表达诉求，通过法律途径维护自己的合法权益，不能一时冲动走上违法犯罪的道路。
那么，如何在通过合法有效的手段，或者说用法律的武器去捍卫自己的权益的？
采取极端行为讨薪，会有什么违法后果？
索要工资无结果，”跳楼讨薪“被拘留
【普法】《中华人民共和国治安处罚法》第二十三条第一款规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
强行赖在老板家，构成非法侵入公民住宅罪
【案例】2014年12月29日，由于包工头张某携带从建设单位结算到的全部工资，和“小三”跑得无影无踪，曹某等3人见自己辛辛苦苦一年的工资转眼成了泡影，一气之下，强行搬入张某家居住，以期逼迫张某家人找到张某或代为付清工资。张某家人曾多次拒绝并要求3人搬出，但3人不予理睬。20天后，3人被公安机关刑事拘留。不久，法院也以非法侵入公民住宅罪判处他们一年至一年零六个月不等的有期徒刑。“难道只是为了索回自己工资，也真的会构成犯罪？”直到手持判决书，3人似乎仍然不解。
索要工资无结果，偷单位财物抵偿也属盗窃
【案例】2014年，黄某等5人所在的公司由于种种原因，导致销路阻塞，产品大量积压，并出现资金周转困难的连锁反应。时至2015年1月11日，急需领取工资回家过年，却又希望渺茫的5人，将主意打到公司的原材料上。于是，5人利用风高夜黑、夜深人静之际，悄悄撬开公司仓库，搬走价值9万余元的原材料，然后低价抛售，从中获利3万余元。直到被公安机关刑事拘留、被法院判处刑罚，5人仍疑惑不解：“我们只是以自己的方式，收回自己被拖欠的工资，即属于自我救助，要说也只能是方法或手段存在错误，怎么会扯上犯罪？”
【点评】黄某等5人确已构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。黄某等的行为已经具备该罪的构成要件：一方面，虽然公司拖欠工资属实，但5人并不因此享有占有、处分公司财产的权利，即5人的行为和目的同样具有非法性。另一方面，5人等已利用夜深人静之际，采取不被公司发觉、被他人知道的方法，暗中秘密撬开仓库将公司财物搬走。再一方面，根据刑法规定，只要盗窃数额较大以上，就必须受到刑事追究。而5人的涉案金额达9万余元，已大大超出“数额较大”的追诉起点，甚至属于“数额特别巨大”，自然罪有应得。
八大讨薪秘籍
1、先争取协商解决
协商时要注意以下几点：
①如果是多数人被欠薪，可以选出代表协商。
②要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录。
③讲明政府和法律对拖欠务工人员工资的处罚，让老板心生敬畏。
普法时刻：
《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以我国针对欠薪的维权其实已经有了相应的法律规定，而员工针对单位欠薪应学会运用法律工具维护自身权益。
如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
注意，劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任！
4、找工会
维护务工人员合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的务工人员，可拨打工会“12351”热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决；需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。
5、找专门管欠薪的政府部门
投诉时要注意：
①拖欠工资行为须是近期内发生。
②查清隶属关系，到单位所在地的监察机构投诉。
③投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
④说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。
⑤如果不会写投诉书面材料，也可以口头投诉，由接待人员记录，经投诉人确认无误后按手印。
6、申请仲裁
可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
现在，各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、开庭；及时裁决、结案。
分三种情况：
①针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
②劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，务工人员可申请法院强制执行。
③属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
8、申请免费法律援助
打不起官司的讨薪务工人员，可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助，请法律援助机构指派律师免费帮你打官司。
申请时要提交：①身份证明材料；②经济困难的证明；③与所申请法律援助事项有关的案件材料。
理性、合法讨薪，不冲动、不盲从，分清利害，借助法律维护权益，度过一个平安祥和的春节！