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1、常见法律咨询解答问：夫妻分居的标准：1、分开居住，无夫妻生活；2、生活上没有互相扶助；3、经济上没有互相往来。问：离婚后，监护人无合法理由不允许另一方行使监护权如何办？可以对该阻挠监护人行使拘留、罚款的强制措施；可以要求被监护人所在的学校或幼儿园协助探望。问：离婚案件中，对夫妻共同债务分担的判决是否免除了双方的连带清偿责任？不能免除连带责任。问：被告主体有误，可否变更？不可，应裁定驳回原告起诉。问：监护人失职，未成年人如何行使诉权该未成年人为了自己利益，可以起诉，法院指定其它监护人为其代理人，参加诉讼。问：能否由原告的法定代理人，代理原告起诉离婚？可以。问：正在大学就读的子女，有
2、要求父母付给抚养费的权利吗？没有权利。问：涉及房改政策的房屋买卖合同纠纷，人民法院是否应当受理？如果争议的是核心是房屋买卖，则要受理；如争议的核心是房改政策，则不受理。问：拆迁人与被拆迁人没有达成拆迁安置协议的拆迁纠纷人民法院是否作为民事案件受理？不能。问：被告作为无过错方提出离婚损害赔偿的请求是否构成反诉？不是，属于诉讼请求的合并。问：亲子鉴定能否强制？不能，但是如果非娇生子女以及与其共同生活的父母一方有相当证据证明被告为非婚生子女的生父或生母，且非婚生子女本人尚未成年，亟需抚养和教育的，如果被告不能提供足以推翻亲子关系的证据，又拒绝做亲子鉴定的，应当推定其亲子关系成立。
3、问：由亲属参与民事纠纷的调解代当事人签订的赔偿协议是否构成表见代理？除配偶代签的赔偿协议构成表见代理以外，其它亲属代签的不构成表见代理。问：批评性新闻报道侵害名誉权的认定:要看该新闻报道批判基于的事实是否真实；评判观点是否恰当；是否披露个人隐私，从而导致特定受害人名誉权受损的事实。问：雇员在从事雇佣活动中受到伤害时如何适用法律？雇员在从事雇佣活动时受到伤害，雇主应当承担赔偿责任;雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任；雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。问：第三人介入侵权情形下安全保障义务人的赔偿责任：从事住宿、
4、餐饮、娱乐等经营活动的经营者，负有安全保障义务。在经营场所内，因第三人介入侵权导致损害结果发生的，有过错的经营者应当承担补充赔偿责任，有过错的经营者应当承担补充赔偿责任后，可以向该第三人追偿。问：侵权事实存在，但侵权造成的损害数额大小无法确定或者难以确定的，应如何处理？法官可以结合一些间接证据和其它事实，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，进行自由心证，适当确定赔偿数额。但这一规则只适用于侵害人身权和财产权的民事案件，不适用于合同纠纷等其它民事案件。问：房屋承租人优先购买权的效力：该权利不是形成权，只是优先缔约的权利，而不是保证买到的权利。承租人不能直接主张依据第三人