企業EAP（EmployeeAssistanceProgram），全稱為員工幫助計劃，又稱員工心理援助項目。
據數據統計，許多大型企業都使用了員工幫助計劃（EAP）,根據案例顯示：
案例一：武漢地鐵
武漢地鐵運營公司於2018年正式啟動了EAP項目，開展了心理測評、心理咨詢、心理培訓、主題活動等多項EAP服務，搭建了員工心理關愛平臺，拍攝了EAP宣傳片，建立了心理健康中心，編制了《心理健康手冊》，今年也將繼續推進EAP項目，幫助員工在生活與工作中保持健康的心理狀態，更輕鬆自如地應對各種壓力與事件。
案例二：蘭州石化
蘭州石化自2012年起實施EAP項目，涵蓋體系構建、骨幹培養、教育培訓、個性化服務、心理疏導及危機干預等，與生產經營、質量安全、思政工作深度融合。在改革創新、提質增效階段，公司開創了獨具特色且成效顯著的EAP模式，在中國石油、中國石化及國家管網等領域內享有較高影響力和知名度。
成功案例表明，EAP是提升企業生產力的關鍵，前瞻視角助企業盈利倍增，內部氛圍更顯人文關懷。未來，更多企業將采納EAP項目，營造和諧共贏的企業環境。
企業EAP（員工幫助計劃）能給公司帶來以下顯著成效：
降低缺勤率：解決員工心理和生活困擾，使其能正常出勤工作。
減少離職率：增強員工歸屬感和忠誠度，讓員工更願意留在企業。
提高敬業度：員工沒有後顧之憂，全身心投入工作，提升工作積極性。
提升效率：員工專注於工作，減少干擾，高效完成任務。
促進合作：改善員工間關係，減少衝突，加強團隊協作能力。
降低醫療成本：通過預防和干預減少員工身心疾病，節省醫療開支。
減少工傷賠償：員工心理狀態良好，工作中更安全，降低工傷事故發生率及賠償成本。
道如意心理——企業EAP的優勢
專業性
道如意心理咨詢立足於中國傳統文化，運用心理學的理論和技巧，致力於為有需要心理幫助的人們提供全面且高效的在線解決方案。
直到現在，我們提供從基礎到進階的心理學培訓，涵蓋繼續教育、沙龍交流、應用課程、體驗式團體及企業應用。
龐大的執行團隊
道如意平臺匯聚了近百名經嚴格篩選的專業心理咨詢師，涵蓋個體咨詢、團體訓練及心理學教育等多領域，形成高度專業化的執行團隊。團隊內部溝通順暢，緊密合作，確保服務精準週到。我們以創新為動力，緊跟心理學學科前沿，擁有敏銳洞察行業動態的後援隊伍，迅速將新知融入課程體系。課程設計秉持“前沿引領、理念先行”，採用最新教學方法與模式，為學員打造緊跟時代步伐的學習體驗，培養未來所需的能力與素養。