问题分析：经济刑事案件的量刑需根据具体案件情况而定，不能一概而论。一般来说，涉及的犯罪金额大小、犯罪情节的严重程度、是否有自首、立功等从轻减轻情节等都会影响判刑的年限。如果是数额较大的经济犯罪，如诈骗罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。对于贪污罪等职务犯罪，同样根据贪污数额及情节来量刑。数额在三万元以上不满二十万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额在二十万元以上不满三百万元的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额在三百万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。总之，经济刑事案件的判刑年限需综合多方面因素进行考量和判定。
问题分析：公司不给工资，法人是否负责需视具体情况而定。若公司是有限责任公司或股份有限公司等法人组织，在公司财产不足以支付工资等债务时，法人通常以其出资额为限承担有限责任，一般不会直接对公司员工的工资负责。但如果法人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，如故意拖欠工资等，司法机关可能会揭开公司的法人面纱，要求法人对公司的债务承担连带责任，包括支付员工工资。此外，如果法人在公司运营过程中存在违反劳动法律法规的行为，如未按时足额支付工资等，法人应承担相应的法律责任，需负责向员工支付工资及可能的经济补偿等。总之，不能简单地认定公司不给工资法人就一定负责，需结合公司的组织形式、法人的行为等多方面因素来综合判断。
问题分析：以下几种合同通常没有法律效力：1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的。这种情况下，合同的订立并非基于真实意愿，违反了公平原则，所以无效。2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同。双方或多方故意合谋，为了谋取不正当利益而订立的合同，损害了其他合法主体的权益，自然不具有法律效力。3.以合法形式掩盖非法目的的合同。表面上看是合法的合同形式，但实际上其目的是为了实施非法行为，如通过虚假交易来逃避税收等，这种合同也无效。4.损害社会公共利益的合同。如果合同的履行会对社会公共秩序、道德风尚等造成不良影响，那么该合同是无效的。5.违反法律、行政法规的强制性规定的合同。法律和行政法规中明确规定某些行为不得进行，若合同内容与之相悖，就不能产生法律效力。总之，合同必须符合法律规定和公序良俗，否则就可能被认定为无效，无法受到法律的保护。
问题分析：一般来说，员工合同的最长期限并没有固定的法律规定，通常由用人单位和劳动者协商确定。如果是固定期限劳动合同，法律并未限制其最长年限，但实践中常见的固定期限一般为三到五年。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据工作任务的性质和实际情况来确定合同期限。然而，在一些特殊情况下，可能会有不同的规定。例如，从事临时性工作、季节性工作的劳动者，合同期限可能相对较短；而对于一些高级管理岗位或技术骨干等重要岗位的劳动者，合同期限可能会相对较长，以保障用人单位的利益和工作的稳定性。总之，员工合同的最长期限主要取决于用人单位和劳动者的协商结果以及具体的工作情况和法律规定，但都应符合法律的基本原则和要求。