上海劳动律师业务未签劳动合同纠纷、拖欠工资、不给交社保、没有福利待遇，劳动仲裁、劳动合同、工伤事故、工伤赔偿、工时休假(产假，病假，婚假，加班，丧假违法操作，变相扣钱辞退等等)、变相辞退解雇、违法辞退、竞业限制、劳务派遣纠纷、涉外劳动争议等劳动争议案件，为您争取合法权益。
（上海市劳动人事争议仲裁院）
办公地址：上海市西乡路188号
1、劳动者与用人单位进行协商，找出解决的方法；2、可以向调解组织申请调解；3、当事人可以以书面形式向仲裁委员会申请仲裁；4、对劳动仲裁不符的，一方可向人民法院提起诉讼。
两者都管用。具体要看劳动者诉求，如果劳动者只是想拿回被拖欠的工资，可以选择去劳动监察立案；
如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，选劳动仲裁更合适。
劳动纠纷可以找劳动仲裁委或人民法院。
《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1、申请人不具有主体资格；
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
6、申请书及有关材料不符合要求。
能不能要回工资，主要看劳动仲裁是否胜诉，如果胜诉，可以向用人单位申请强制执行。
具体能不能要回自己的工资，可以咨询在线律师，把您工作的详细情况告诉律师，律师会做分析判断，然后给出解答。
拖欠工资打110报警，警察可能会调解。
您可以更换如下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。详情请咨询劳动律师怎么操作。
不可以在网上进行劳动仲裁的申请。
劳动仲裁时效是多久，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；
公司不签劳动合同的行为是违法的。
上班途中受伤可以算工伤。
在上下班发生不是本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，应当认定为工伤。
公司不买社保违法。
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。