问题分析：一般情况下，不能起诉对方的老婆来追讨对方所欠的债务。在法律上，夫妻关系存续期间的债务通常被认定为夫妻共同债务，应由夫妻双方共同承担。但如果能够证明该债务是对方个人债务，且未用于夫妻共同生活、共同经营或者基于对方的个人意思表示所负，那么在这种情况下，不能起诉对方的老婆。需要明确的是，要证明债务为个人债务需要有充分的证据，如该债务明确约定为个人债务、债权人知晓该债务为个人债务等。如果没有足够的证据证明债务为个人债务，而将对方的老婆列为被告进行起诉，可能会因主体不适格而被驳回起诉。总之，在追讨欠款时，应首先明确债务的性质是夫妻共同债务还是个人债务，然后根据具体情况决定是否可以起诉对方的老婆。如果不确定如何处理，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
问题分析：起诉欠款3000元的案件，法院的诉讼费通常为50元。根据《诉讼费用交纳办法》规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。欠款3000元未超过1万元，所以诉讼费为50元。但实际诉讼费可能会因案件具体情况而有所调整，比如涉及财产保全等情形时，费用可能会有所增加。此外，诉讼费一般由原告先垫付，最终由败诉方承担。
问题分析：一般情况下，急辞职是否扣工资以及扣多少工资，需要根据具体的劳动合同和公司规章制度来确定。如果劳动合同中有明确约定急辞职的扣除工资标准，那么应按照约定执行。通常来说，如果员工未提前通知单位而急辞职给单位造成了经济损失，单位可以从员工工资中扣除相应的损失赔偿金额。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未作约定，单位不能随意扣除员工工资。员工只需提前通知单位（一般为30日），即可合法解除劳动合同。如果单位以急辞职为由扣工资，员工可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
问题分析：离婚后可以争取孩子的抚养权。离婚后，父母双方均有争取孩子抚养权的权利。如果一方认为自己更有利于孩子的成长，可以通过以下方式争取抚养权：一是提供自己经济状况良好、有稳定收入和住所，能够为孩子提供良好生活条件的证据；二是证明自己具备良好的教育背景、教育能力和教育资源，有利于孩子的学习和成长；三是展现自己的品德修养、家庭氛围等，能让孩子在温馨、和谐的环境中生活。同时，法院在判决抚养权归属时，会以最有利于孩子的原则进行考量。除了父母的经济条件等因素外，还会考虑孩子的年龄、性别、意愿等。如果孩子已满八周岁，法院会尊重其真实意愿。此外，法院也会综合考虑双方的抚养能力、抚养条件等多方面因素，作出公平、合理的判决。