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问题分析：抢劫是否判处死刑需根据具体情况判断。在我国刑法中，抢劫罪是一种严重的暴力犯罪。一般情况下，抢劫数额巨大、抢劫致人重伤或死亡等情形，可能会被判处死刑。但并非所有的抢劫行为都必然导致死刑判决，司法机关会综合考虑犯罪的情节、危害后果、犯罪分子的主观恶性等多方面因素。如果抢劫行为情节相对较轻，如抢劫数额较小且未造成严重后果，可能不会被判处死刑，而是根据具体情况判处有期徒刑等刑罚。总之，抢劫行为是否适用死刑要依据法律规定和案件的具体情况进行裁量，以确保司法的公正和合理。

问题分析：在中国，判处死刑主要有以下几种情况：其一，罪行极其严重的故意杀人、绑架、抢劫、强奸、放火、爆炸、投放危险物质等暴力犯罪，且犯罪情节特别恶劣、后果特别严重，社会危害性达到必须处以极刑才能彰显法律威严和维护社会秩序的程度。其二，某些严重危害国家安全的犯罪，如背叛国家罪、分裂国家罪等，其行为对国家的安全和稳定构成了不可挽回的巨大威胁，依法可判处死刑。其三，组织、领导、参加恐怖组织罪等严重危害公共安全的犯罪，若犯罪行为造成了极为惨重的人员伤亡和财产损失，且犯罪分子在其中起到了关键的组织、领导作用，通常会被判处死刑。然而，判处死刑是极为严肃和慎重的司法行为，必须经过严格的法律程序，包括侦查、起诉、审判等各个环节，以确保判决的公正性和合法性。同时，司法机关也在不断推进死刑制度的改革和完善，以更好地体现法治精神和人道主义关怀。

问题分析：根据劳动法规定，用人单位裁员应当给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违法裁员的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，不同地区可能会根据当地实际情况对裁员赔偿标准进行调整和细化，具体以当地法律法规为准。

问题分析：合同违约的违约金数额通常由合同双方在签订合同时自行约定。一般来说，违约金的数额应与违约所造成的损失相当，以起到弥补受害方损失的作用。如果合同中明确规定了违约金的具体数额或计算方法，那么在违约发生时，应按照合同约定执行。如果合同未约定违约金数额或计算方法，根据法律规定，守约方可以请求违约方赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。此外，一些特殊类型的合同可能会有法律规定的违约金标准，例如商品房买卖合同中，逾期交房的违约金通常为每日万分之几等。总之，合同违约的违约金数额主要依据合同约定，无约定时则根据实际损失确定，但不得超过法定的损失范围。

问题分析：基本工资天数未上满时，工资计算通常按照以下方式进行。首先，确定日工资标准，日工资标准等于月基本工资除以规定的月基本工资天数。然后，计算实际出勤天数的工资，用日工资标准乘以实际出勤天数。若存在缺勤情况，需扣除缺勤对应的工资，缺勤工资等于日工资标准乘以缺勤天数。最后，得到的实际应得工资为实际出勤天数的工资减去缺勤扣除的工资。例如，月基本工资为3000元，规定月基本工资天数为21.75天，某员工实际出勤15天，缺勤3天，则日工资标准为3000÷21.75≈138.05元，实际出勤工资为138.05×15=2070.75元，缺勤扣除工资为138.05×3=414.15元，该员工实际应得工资为2070.75414.15=1656.6元。总之，要根据具体的基本工资和规定天数来准确计算未上满基本工资天数的工资。