您好，这里是宁波市鄞州区12348公共法律服务热线，请问您有什么法律问题需要咨询？
您好，我想问一下，我在宁波市鄞州区这边的工厂上班，把产品做坏了，现在厂里要罚款1000元，我想问一下厂里可以随便罚款吗？
咨询者
通常来说，罚款是一种法律处罚措施，目前法律并没有赋予企业罚款权，所以用人单位没有对员工进行罚款的权利，但是企业是可以规定或约定员工给单位造成损失的，可以要求赔偿。
企业要求员工赔偿有没有标准，难道就口头说一句赔多少就是多少吗？
当然不是，即使需要赔偿损失，每月扣除金额也不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不低于最低工资标准。那你们的劳动合同有没有约定造成损失需要赔偿的条款？或者你们公司有没有员工手册或者规章制度中规定员工向公司赔偿损失的规定？
劳动合同里面我不记得了，另外我没有见过什么员工手册和规章制度，我现在还在公司工作。
简单来说，如果以上说的这些都没有，企业对你的罚款不合法。
那要是劳动合同中约定了赔偿条款，就可以罚我钱吗？还有我做错的产品也不值那么多钱。
企业需要证明你造成了多少损失，而且一般过错造成的损失员工是无需承担赔偿责任的，因为员工与企业之间是一种管理与被管理的关系，本身就存在用工风险，生产经营过程中造成损坏也是经营风险的一部分，不能将风险完全转嫁至劳动者身上。
哦，我是不小心做错了，这种情况下需要承担吗？
员工存在故意或重大过失导致企业损失的，原则上需要承担赔偿责任，但赔偿的损失也是根据过错程度、损失大小、劳动者薪酬水平等因素考虑。
好的，如果公司不能证明他扣1000元的工资是合法的，又不给我这1000元，我该怎么维护我的权利？
如果你认为用人单位侵犯你劳动保障合法权益的，你有权向劳动保障行政部门投诉。同时你也可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
好的，谢谢。
法律链接
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
原标题：《【12348帮你解答】不小心做坏产品了，厂里能向我要罚款吗？》