详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：离婚后孩子抚养权在一定条件下是可以要回来的。首先，若抚养孩子的一方存在虐待、遗弃等不利于孩子身心健康的行为，另一方可以向法院提起诉讼，要求变更抚养权。其次，抚养孩子的一方因患病、伤残等原因无力继续抚养孩子，而另一方有抚养能力的，也可请求变更抚养权。再者，与孩子共同生活的一方不尽抚养义务或有其他不利于孩子成长的情形，如经常打骂孩子等，另一方有权要求变更抚养权。最后，孩子已满八周岁，愿意随另一方生活，且另一方有抚养能力的，也应支持变更抚养权的请求。总之，离婚后要回孩子抚养权需根据具体情况，提供相应证据，通过合法途径向法院提出申请，由法院根据实际情况进行判决。
问题分析：诉中财产保全是有必要的。其一，它能有效防止被申请人转移、隐匿、挥霍财产，保障申请人的合法权益在诉讼过程中不致因被申请人的不当行为而受损。例如在债务纠纷案件中，若不进行财产保全，债务人可能会在诉讼期间悄悄转移财产，导致判决后难以执行。其二，有助于确保将来的生效判决能够得到顺利执行。通过对被申请人的财产进行保全，在判决作出后，可直接对被保全的财产进行执行，避免因被申请人财产状况的变化而增加执行的难度和风险。其三，能给被申请人一定的压力，促使其积极参与诉讼，妥善解决纠纷。若被申请人知晓自己的财产已被保全，往往会更重视诉讼过程，避免因不必要的拖延而导致自身利益受损。总之，诉中财产保全在维护当事人合法权益、保障诉讼顺利进行等方面具有重要作用。
问题分析：超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即用人单位需向劳动者支付十一个月的双倍工资。双倍工资的计算基数为劳动者正常出勤的月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，劳动者还可以主张其他合法权益，如加班工资、福利待遇等。若双方在劳动关系存续期间发生争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
问题分析：在男方出轨提出离婚的情况下，财产分割通常遵循以下原则：首先，夫妻共同财产原则上应平均分割。共同财产包括婚姻关系存续期间双方所得的工资、奖金、劳务报酬、生产经营所得等。但对于因男方出轨导致离婚的情形，无过错方有权请求损害赔偿，这部分赔偿并不影响共同财产的分割。其次，个人财产归各自所有。男方的婚前财产、因受到人身损害获得的赔偿或者补偿、遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产等属于个人财产，离婚时不予分割。再者，如果在婚姻关系存续期间，一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益行为的，在分割夫妻共同财产时，可以少分或者不分。总之，财产分割需综合考虑各种因素，既要保障无过错方的合法权益，又要遵循法律规定的公平原则，以确保离婚案件的处理结果合法、合理。
问题分析：撤销合同的诉讼费收取标准通常根据诉讼标的额来确定。一般来说，按照《诉讼费用交纳办法》的规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照一定比例分段累计交纳诉讼费。例如，不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳等。如果案件是适用简易程序审理的，诉讼费可以减半收取。此外，对于一些特殊类型的合同撤销案件，可能还会有一些特殊的收费规定，比如涉及知识产权的合同撤销等。需要注意的是，诉讼费只是诉讼过程中的一项费用，在起诉时需要先预交，最终的承担方根据案件的判决结果来确定。如果原告胜诉，一般由被告承担诉讼费；如果双方都有过错，按照各自的过错程度分担诉讼费。如果原告撤诉，部分法院可能会根据具体情况决定是否退还已预交的诉讼费。