本文原标题：《年薪20万！安家费70万！河南一大波招聘来了，事业单位、学校…》
事业单位、学校、医院
小编今天又整理了
一波待遇非常好的招聘信息哦~
话不多说，快快上车!
本次计划面向社会公开招聘事业单位工作人员80名。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.有下列情形之一的人员不得报考：
(1)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
(3)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
(4)被开除中国共产党党籍的人员;
(5)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
(6)近5年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
(7)国家和河南省、郑州市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
(二)资格条件
1.具有普通高等学校本科及以上学历和学士及以上学位，2年以上基层工作经历(2017年7月(含)前参加工作);
2.本科30周岁以下(1989年6月1日(含)以后出生，符合放宽年龄条件的详见《郑州高新区2019年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》)，研究生35周岁以下(1984年6月1日(含)以后出生)，博士40周岁以下(1979年6月1日(含)以后出生)。
3.岗位所需要的专业及其他条件，详见《郑州高新区2019年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》。
(一)报名方式
采取网上报名方式进行。
(二)报考注意事项
1.报考人员只能选择一个岗位报考。各岗位拟招聘人数与岗位报名人数比例达不到1:7的，经招聘工作领导小组同意，可适当降低招考比例至1:5，如降低比例后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。被取消岗位的报考人员可在2019年6月18日12:00前重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。
2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。
3.报考人员应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。
(一)笔试
2.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行。笔试科目为职业能力测试、申论两科，每科满分均为100分，各占笔试总成绩的50%。
3.具有高级专业技术职务或博士学位的人员参加此次公开招聘的，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算;也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。
4.笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认环节。
5.笔试结束需妥善保管准考证，笔试准考证作为考生参加面试资格确认及面试的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。
(二)面试资格确认
3.通过面试资格确认的考生，现场领取《面试通知单》。同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序递补，递补工作只进行一次。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经本次公开招聘工作领导小组研究，可适当降低开考比例，但最低不能低于1:3，如降低比例后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。
(三)面试
2.面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。
3.未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。
4.面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，否则不予进入体检环节。
(四)考试总成绩
考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
考生的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。
五、体检和考察
(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。参加体检人员在体检前须提供所在单位同意报考的证明，不按要求提供证明的取消体检资格。如遇进入体检环节最后一名考试总成绩并列的情况，以面试成绩高低来确定参加体检人员。
(二)因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位考生中，按考试总成绩从高分到低分的顺序进行递补。
六、录取聘用
(二)新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。
(三)试用期满后考核合格者予以正式聘用，进行身份封存，参与郑州高新区管理体制与人事薪酬制度改革，不合格者取消聘用资格。
七、其他事项
(一)本次招聘岗位专业设置主要参考《河南省2019年统一考试录用公务员专业设置指导目录》。
(三)受聘人员的各种学历须经国家及有关部门认证，未通过认证的学历按未取得处理。
(六)受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。
(七)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
(九)本次招聘不组织、不委托举办任何和考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。
(十)本次招聘未尽事宜由招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。
2019年6月3日
一、组织领导
为了加强对本次招聘工作的组织领导，特成立招聘工作领导小组，领导小组下设招聘工作办公室，办公室设在人社局，具体负责本次招聘工作。
二、招聘人员身份性质及人数
招聘人员由县公安局管理，县纪委监察委使用，不具有人民警察和公务员身份，无行政或事业编制，无执法资格。主要职责是负责对县纪委监察委留置对象和谈话对象的看护。招聘名额50名，其中男性38名、女性12名。
三、招聘人员工资待遇
工资标准按每人2100元/月(含“三险”个人应缴部分)执行。执行看护工作期间，发放看护人员补贴。
四、报名条件
(一)应聘人员应具备下列资格条件：
1、拥护中华人民共和国宪法，品德端正;
2、男性18岁至30周岁(2001年1月1日以前、1989年1月1日以后出生);女性18岁至35周岁(2001年1月1日以前、1984年1月1日以后出生);有政法工作经历的年龄可以适当放宽;
3、国家承认的大专及以上文化学历，退伍军人可放宽到高中及中专以上学历;
4、身体健康，具有履行职责的身体条件和工作能力;
5、政治坚定，纪律严明、勇于奉献、服从命令、听从指挥，具有吃苦耐劳精神，自愿从事看护工作;
6、同等条件下，退役士官士兵、警察类院校毕业生、见义勇为积极分子和民警配偶子女优先聘用。
(二)有下列情形之一的不得报名：
1、曾经受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
2、有较为严重的个人不良信用记录的;
3、曾被治安拘留、强制隔离戒毒的;
4、现正从事公安机关警务辅助工作，或曾因违反警务辅助人员管理有关纪律或规定被辞退解聘的;
5、曾因违反有关纪律规定被原工作单位解聘的;
6、配偶、直系亲属或近亲属被判处死刑或者正在服刑的;
7、本人或者配偶、直系亲属、近亲属参加非法组织或者从事其他危害国家安全活动的;
8、其他不适宜从事看护工作情形的。
五、招聘程序和方法步骤
(一)发布招聘公告
2019年5月30日在县电视台、南召政府网站等处公开发布招聘公告。
(二)报名及资格审查
3、报名办法：采取应聘者现场报名方式进行，应聘者报名时须提供本人有效身份证、户口本(应聘人员户籍地不限)、毕业证原件及复印件(退伍军人入伍证、退伍证原件及复印件)、政法工作经历证明，如实填写《南召县公安局招聘看护人员报名表》，经资格审查合格后交单色蓝底背景、正面、近期免冠二寸彩色照片5张。
(三)笔试、面试、体能测试、体检、政审
本次招聘笔试占总成绩的30%，面试占总成绩的30%，体能测试占总成绩的40%(1000/800米，纵跳摸高)，合计满分100分。
1、笔试：招聘人数和报名人数超过1:3时组织笔试，报名比例等于或小于1:3时直接进行面试。参加笔试的人员为经报名资格审查后合格的全部报名人员，笔试主要测试应聘者的时政常识、法律常识和公共基础知识掌握情况。
2、面试：根据笔试成绩，按拟聘用人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员(若最后一名成绩并列，同时进入面试);如果取消笔试时，全部报名人员参加面试，面试成绩占总成绩的比例为60%。面试主要测试应聘者的综合分析、逻辑思维、协调应变、解决问题和语言表达等综合素质。
3、体能测试：参加体能测试人员为参加面试人员，项目为：(1)男子1000米(女子800米);(2)纵跳摸高。体能测试的标准为河南省公安厅下发的《全省公安机关人民警察体育锻炼标准和实施细则》，体能测试前，考生需签订体能测试协议书。
4、体检：根据总成绩按拟聘用职位1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员(总成绩并列时，依次按笔试、面试、体能、学历层次高低确定)，体检参照公务员体检标准，统一到指定的医院或专门的体检机构进行，体检费用由考生自理。
5、政审：体检合格人员为政审对象，政审主要是对应聘人员现实思想、政治表现及有无违法犯罪情况审查，政审参照公务员政审规定进行。
(四)公示及聘用
应聘人员笔试、面试、体能测试、体检、政审合格后，对拟聘用人员名单进行网上公示，公示期满无异议者，由劳务派遣有限公司与聘用人员签订聘用合同。
被聘用人员试用期半年，试用期内不能提出辞职申请，试用期内不适应看护工作的退回劳务派遣单位。
七、监督及其他要求
1、招聘工作面向社会公开进行，纪检监察机关对招聘工作全程监督，保证招聘工作公开、公平、公正。
2、对违法规定及弄虚作假的应聘人员，一律取消聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按照有关规定追究责任。
八、附则
1、本方案由县人社局、县公安局负责解释。
2、如有未尽事宜，按招聘领导小组研究意见执行。
教师招聘
一、招聘对象
符合报考条件的普通高等院校毕业生和正式事业编制的在编在岗教师。
二、招聘岗位及数额
本次招聘名额共350名，其中：普通高中(职业学校)45名;城区初中20名，轩辕实验中学30名;农村初中120名;农村小学115名，轩辕小学20名。
三、报名资格条件
具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正，愿意从事教育教学工作。身体健康，符合《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》规定要求，能够胜任教育教学工作。其他所需具体资格条件详见附件1。
有下列情形之一者不得应聘：1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪，正在接受司法机关、纪检监察机关立案审查的;2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;3.现役军人、试用期未满的机关事业单位工作人员;4.近5年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;5.国家、河南省和郑州市另有规定不得聘用到事业单位的其他情形。
四、招聘程序
招聘工作严格按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试(考核)、体检、考察、公示、聘用等程序进行。招聘公告在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)发布。
五、报名及资格审查
本次招聘采取现场报名方式，严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试(考核)和聘用资格。
(二)报名时需提供的材料
参加笔试的报考人员请于2019年6月26日-27日，持本人有效身份证到新密市就业服务管理局一楼大厅(新密市平安路与栖霞路交叉口东北角)领取笔试《准考证》。
(三)注意事项
1.通过考核方式招聘的各岗位，按照实际报名并通过资格审查的人数开考，实际报名并通过资格审查的人数少于拟招聘人数的相应减少招聘名额，经市公开招聘教师工作领导小组同意后，减少或取消的招聘名额调整到面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位使用。
2.面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位，报名并通过资格审查的人数与拟招聘名额的比例应不低于5∶1。达不到比例的，经公开招聘工作领导小组办公室批准，可适当降低开考比例，但不得低于3:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减，经市公开招聘教师工作领导小组同意后，减少或取消的招聘名额调整到其它岗位学科使用。因达不到开考比例取消招聘岗位计划的，报名费退还本人。
3.面向正式事业编制的在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位，报名并通过资格审查的人数与拟招聘名额的比例应不低于3∶1。达不到比例的，经公开招聘工作领导小组办公室批准，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减，经市公开招聘教师工作领导小组同意后，减少或取消的招聘名额调整到面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位使用。
六、考核内容及方式
普通高中(职业学校)、城区初中、轩辕实验中学和轩辕小学教师岗位，采取考核方式招聘，赴河南师范大学进行。考核工作在报名及资格审查结束后，在报名现场按照岗位、学科分设考场组织实施。考核采取“试讲+答辩”的方式进行，满分100分，考核成绩当场宣布，低于70分者不得进入下个环节，考核成绩即为总成绩。
七、考试内容及方式
面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位考试，采取笔试加面试方式进行;面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位考试，采取面试方式进行。
(二)面试
面试主要考察报考者的语言表达能力和实际授课能力。
1.面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位，面试采取“试讲”的方式进行，满分为100分。
2.面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位，面试采取“试讲+答辩”方式进行，满分为100分。
确定面试人员名单：面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数3:1的比例确定面试人员;面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位，按照拟招聘岗位人数不低于2：1比例确定面试人员。
面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位，同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而达不到3:1比例的，按该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次。如经递补以后仍然达不到比例要求的，经公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。
(三)总成绩
1.面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位
总成绩=笔试成绩*40%+试讲成绩*60%
2.面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位
总成绩=试讲成绩*70%+答辩成绩*30%
八、体检
九、考察
十、公示
根据总成绩、体检和考察情况，综合确定拟聘用人员，并在新密市人民政府门户网站向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，招聘岗位空缺不再递补。
十一、聘用
本次招聘教师最低服务期限为3年(含试用期)，最低服务期限内不允许调动。
十二、其他事项
(一)为加强招聘工作领导，成立新密市2019年公开招聘教师工作领导小组，领导和协调整个招聘工作。
(二)根据河南省委组织部河南省人社厅联合下发的《关于进一步加强和改进事业单位招聘工作的意见》(豫人社事业﹝2016﹞4号)文件精神，乡镇基层事业单位面向本土人才的招聘可适当放宽学历和年龄条件。本次面向普通高校毕业生招聘的农村小学教师岗位，定向新密籍考生，放宽学历和年龄条件;对具有中级以上教师职称考生放宽年龄条件。
(三)严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，要按照规定给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的应考者，取消聘用资格。
(四)本招聘方案由新密市2019年公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
(五)未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。
新密市2019年公开招聘教师工作
领导小组办公室(代章)
一、招聘计划
三、招聘对象条件及要求
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;
3、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德;
4、身体健康，胜任应聘岗位工作需求;
有下列情形之一的不得报名应聘：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
4、邓州市在岗特岗教师、在职、在编教师和已拟录用的2019年邓州市面向高校招聘引进的教师。
5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、学历及专业要求
一、第一高级中学、第二高级中学、花洲实验高中、第六高级中学：普通高等院校本科师范类及以上学历未就业毕业生且取得报考相应层次、相应学科的毕业证及教师资格证。
二、城区初中和第三高级中学：普通高等院校本科及以上学历未就业毕业生且取得相应层次、相应学科的毕业证及教师资格证。
三、城区小学：普通高等院校本科及以上学历未就业毕业生，不限专业但需取得相应层次教师资格证。
年龄：年龄在35周岁以下(1984年7月1日以后出生)。
五、招聘程序
(一)报名
2、报名方法
应聘人员持本人身份证、毕业证(研究生携带本科和研究生毕业证)、教师资格证(2019年毕业生提供学生证或学籍证明;若未取得教师资格证，由学校出具教师资格证证明)原件及复印件、个人简历现场报名。每人限报一个岗位，多报无效。报名人员需填写《报名登记表》并签订诚信承诺书。
(二)资格审查
2、报名时考生所提供的各种信息、证件、证明必须真实、有效、完整，资格审查贯穿招聘全过程，发现有弄虚作假的，取消其报考聘用资格。资格审查的主要内容是：报考人员是否符合本方案所规定的报考范围、对象和条件。
(三)考试
考试主要采取面试和考察的方式。经初步审查，符合应聘条件的人员，到指定地点面试讲课。面试成绩低于70分不予录用。非师范类参加面试人员讲课科目以教师资格证认定科目为准。
面试成绩采用百分制，评委根据应聘人员的仪表、语言表达、教学方法、专业知识、应变能力等方面给予评分(具体评分细则见面试评价表)。
评委小组将每场考生试讲成绩汇总，由评委组长及纪检监督员签字后，根据面试成绩和应聘人员填报的岗位，按高分到低分的顺序择优确定。并由用人单位与应聘人员签订用人协议。
如毕业生放弃签订用人协议，由此出现的空额按照报考同岗位考生成绩依次等额递补。
如遇岗位、学科无人应聘，由此出现的空额按照报考同学科同等次的考生成绩，经考生本人同意依次调剂学校。在无法递补情况下，由招聘领导小组根据实际情况调剂使用招聘计划。
(四)体检和考察
对拟聘人员进行体检，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检合格人员即为考察对象,考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。
(五)公示与聘用
本次招聘实行“人事代理”形式招聘，拟聘用人员上岗后与学校在编教师同工同酬、同步晋升职称、同步办理相应的各类保险(公积金)等，所需经费由市财政全额纳入预算管理。
(六)有关要求
1、被录用人事代理人员要与用人单位签订劳动合同。
2、凡被聘用毕业生必须在2019年7月15日前到邓州市人才交流中心报到，并提供毕业生毕业证、个人档案及就业报到证。未按时报到或手续不齐的，取消其录用资格。
六、管理办法
(一)本次招聘对象均实行人事代理制，应在市人才交流中心办理人事代理手续，同时与用人单位签订聘用合同并由邓州市人才市场办理人才介绍手续。人事代理人员档案严格按照有关规定，由人才交流中心管理。
(四)由用人单位负责对代理人员进行年度考核及日常管理等工作，每年将《人事代理人员年度考核情况登记表》送交市人事代理机构备案、审核、归档。
(五)对违反聘用合同和年度考核不合格人员，由用人单位提出申请，人事代理机构审核，由用人单位按上级有关规定与其解除聘用合同。
(六)用人单位要对人事代理人员按时发放工资，同步办理相应的各类社会保险(公积金)等手续。市人社局、教体局和有关部门要进行跟踪监督，以确保人事代理人员合法权益切实得到保障。
(七)根据《劳动合同法》规定，合同期满后，经用人单位和代理人员协商，可续签或中止合同。人事代理人员在合同期不能提出辞职。因聘用人员不能胜任工作等情况，由用人单位提出中止或解除合同，按国家，省、市有关规定，进入人才市场，重新择业。
七、纪律与监督
1.实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。
2.严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
本实施方案由邓州市公开招聘引进工作领导小组办公室负责解释。
邓州市公开招聘引进工作领导小组办公室
2019年5月31日
一、招聘基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需要的其他条件。
(七)有下列情形之一的不得应聘：
(3)曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;
(4)国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
二、招聘岗位及条件
2.现场资格审查
地点：莲花街校区25号楼学生事务中心25308室
现场资格审查时，应聘人员需提供下列材料,材料不齐全者不予受理。
(1)身份证原件及复印件;
(2)本科和硕士的学历和学位证书原件及复印件。海外高校硕士毕业生须有硕士学历学位证书原件和教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;
(3)中共党员须提供基层党组织出具的证明材料并加盖就读学校党委组织部公章;
(4)个人简历(含学习、工作、业绩情况简介及相应的证书及证明材料原件与复印件);
四、本次公开招聘的硕士人员为非事业编制
按签订的劳动合同享受校内同级别岗位人员的工资待遇及业绩奖励。
五、资格审查贯穿本次公开招聘工作全过程
对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，学校取消其应聘或聘用资格。
六、说明
1、2019年应届毕业生，在资格审查时未能提供毕业证、学位证原件的，若经过招聘程序被聘用，在报到时必须向学校提交毕业证、学位证原件，否则取消聘用资格。
2、海外高校硕士毕业生，若在资格审查时未能提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，须提供硕士毕业证书原件;若经过招聘程序被聘用，在报到时必须向学校提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件，否则取消聘用资格。
郑州师范学院初等教育学院是我校培养小学教师的专业院系，有着60多年小学教师教育的办学历史，先后为郑州市及河南省周边地市培养了大批优秀的小学教师。随着学校近年来的迅速发展，为进一步提高我院教师的教学、科研水平，现急需引进专业人才，充实师资队伍。
招聘专业
招聘对象
(一)学术领军人才
中国科学院院士和中国工程院院士、教育部"长江学者"特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、全国高校教学名师、"国家高层次人才特殊支持计划"入选者、"海外高层次人才引进计划"入选者、教育部"高校青年教师奖"获得者、教育部"新世纪优秀人才支持计划"入选者、省级高校教学名师、省级学术技术带头人、教育部"优秀青年教师资助计划"、"高等学校骨干教师资助计划"资助者。
(二)博士研究生
理工科类博士年龄不超过35周岁，人文社科类博士年龄不超过40周岁。
1、世界知名高水平大学博士(博士后)。世界综合排名前100位(以上海交通大学高等教育研究院世界大学排名，及国际高等教育研究机构QuacquarelliSymonds发布的世界大学排名最新同时排名为准)取得博士学位，或在世界知名高水平大学(著名研究机构)有3年及以上博士后研究经历，并取得优秀成绩。
2、A类博士
参与国家级科研项目。
(1)理科专业博士被SCI一区收录论文1篇以上，或被SCI二区以上收录论文2篇以上;
(2)工科专业博士被SCI二区收录论文1篇以上，或被SCI收录论文2篇以上，或在EI期刊发表论文4篇以上;
(3)人文社科类专业博士在学校认定的本学科一级学术期刊发表或被SSCI、A﹠HCI收录论文1篇以上，或在CSSCI源期刊发表论文3篇以上。
3、B类博士
(1)理科专业博士被SCI收录论文4篇以上(其中二区收录论文1篇);
(2)工科专业博士被SCI、EI期刊收录论文2篇以上;
(3)人文社科专业博士在CSSCI源期刊发表论文2篇以上，或在全国中文核心期刊发表论文3篇以上。
4、C类博士
科研能力较强，满足学校招聘条件。
条件待遇
根据学校有关文件，待遇面议。
1、安家费
(1)世界知名高水平大学(著名研究机构)博士或博士后安家费70万元;
(2)A类博士安家费60万元;
(3)B类博士安家费40万元;
(4)C类博士安家费20万元。
2、住房补贴
(1)世界知名高水平大学(著名研究机构)博士或博士后3000元/月;
(2)A、B类博士2500元/月;
(3)C类博士2000元/月。
以上住房补贴均从入校起补贴3年。
3、科研启动费
(1)世界知名高水平大学(著名研究机构)博士或博士后科研启动费理工科30万元，文科15万元;
(2)A、B类博士科研启动费理工科15万元，文科7万元;
(3)C类博士科研启动费理工科8万元，文科5万元。
4、根据工作需要，建立实验室。
5、享受校内副教授职称待遇。
6、博士配偶具有硕士研究生学历，以人事代理方式安排工作。
报名与初审
3、资格初审：应聘人员通过资格初审后，符合应聘条件的，初等教育学院经请示学校人事处后，通知本人来我校面试。
联系方式
郑州四禾美术学校是经郑州市教育局批准设立的，以美术教育为特色的创新型普通全日制高中，是四禾教育集团的核心学校。
学校根据国家关于普通高中特色化、多样化发展的需求，结合河南省美术教育的现状和发展前景，科学定位学校发展方向和学生培养目标。以“厚德笃学、慎思守勤、谦虚拼搏、求真创新”为校训，着力培养智慧人格并重，本土情怀与国际视野兼备的高素质艺术人才。
高中语文3名、数学3名、英语6名;
高中美术教师12名;
高中地理2名;
高中生物、化学各1名;
信息技术老师1名;
书法教师1名;
音乐或舞蹈教师1名;
招聘要求
1.本科及以上学历，具有相应的教师资格证，普通话二级乙等以上(语文学科二级甲等以上);
2.热衷教育事业，具有扎实的专业基本功，较强的语言表达能力和组织协调能力;
3.市级以上骨干教师、学科带头人、名师、具有三年以上工作经验或获得国家励志奖学金的应届毕业生同等条件下优先考虑。
薪资待遇
1.高中教师年薪7万-20万元。
2.学校提供免费住宿，优惠就餐。
3.办理“五险一金”。
4.寒暑假有基本工资，福利待遇优厚。
5.提供廉租房、购房福利。
应聘方式和联系方式
2.现场应聘：需带简历、身份证正反面复印件、学历证复印件、教师资格证复印件，到学校填写个人信息表，进行面试试讲。
联系人：15136165901李老师18003852710汪老师18039663212刘老师
400-800-1401
60989400
地址与交通
1.郑州四禾美术学校老校区
地址：郑州市惠济区江山路与黄河大堤路交叉口向东2000米路北，丰乐葵园院内四禾美术学校高中部。
来校路线：可乘坐90路公交车到丰乐农庄·丰乐葵园景区站终点站下车即可，或乘坐18路、游16路等公交车在丰乐农庄站下，沿黄河大堤路口向东600米路北即到。
2.郑州四禾美术学校高中部大河路校区
地址：郑州市大河路与西四环(古须路)交叉口向西2000米路南。
来校路线：可乘坐723路公交车支线在大河路江南路站下车即可。
医院招聘
一、招聘条件
(一)、应届毕业生
1、身体健康，女性身高≥160cm、男性身高≥170cm;
2、学历：高中起点统招全日制大专(公办院校)，高中起点统招全日制本科、硕士研究生;
3、重症、呼吸、助产、急诊专业优先考虑。
(二)、往届毕业生
1、身体健康，年龄≤32岁，女性身高≥160cm，男性身高≥170cm;
2、学历：高中起点统招全日制大专及以上学历;
3、须持有护士资格证或者护士资格考试合格证明;
4、同等条件下重症、呼吸、助产、急诊、血液透析等特殊资质证者;或在三级公立医院进修(学习期限满6个月)、有规培证者优先考虑。
二、招聘程序
1、报名方式：统一现场报名(不接收网上报名)。
上午08:30-12:00，下午14:30-17:00。
报名地点：行政楼三楼人事科
报名时应聘者应携带：本人简历、身份证、高中毕业证、第一学历和最高学历毕业证、学生证(应届毕业生提供)、护士资格证、执业证、学历认证报告(或通过学信网打印的电子注册备案表，应届毕业生须提供学信网打印的在线学籍验证报告)原件、特殊资质证原件、进修或规培证原件及所有证件复印件一套。
2、资格审查
通过报名人员于2019年6月13日携带报名时提供的证件原件到行政楼一楼会议进行统一资格审查。
3、笔试
通过资格审查人员携带本人身份证、准考证参加考试，考试地点详见准考证。
4、面试
5、合同签订：笔试、面试通过人员进行统一体检，体检合格者，进入试用期，试用期为壹个月，试用合格后签订劳动合同。