"法之盾法律咨询平台"特邀请胥家山律师团队，提供法律咨询服务，团队成立于1992年，中国最早的合伙制律师事务所之一。目前我们在北京、上海、深圳、香港等三十余个城市设有办公机构。此外，还与美国、欧洲等国外律师事务所建立了广泛的跨国合作关系，以便满足经济全球化发展的需要。特邀胥家山律师，三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理婚姻家庭纠纷、继承关系争议、劳动争议、交通事故、民间借贷、买卖合同纠纷、房地产建筑工程纠纷、刑事辩护、海事海商、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件，具有深厚法律理论功底和丰富的办案经验。秉持"服务源于心，为民践于心"的宗旨。
《劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”劳务派遣关系中，劳动者应当遵守用工单位的规章制度。用工单位的规章制度也要履行《中华..
劳动仲裁作为一种高效、便捷的纠纷解决机制，具有以下优势：首先，劳动仲裁具有法律效力，裁决结果具有强制执行力；其次，劳动仲裁程序简便，周期短，能迅速解决纠纷；最后，劳动仲裁注重调解，有利于维护劳动关系的..
未签订书面劳动合同并不意味着不存在劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者之间建立劳动关系，双方应当订立书面劳动合同。然而，即使未签订书面劳动合同，只要存在劳动者向用人单位提供劳动，接受用人单位..
未签订劳动合同的单位辞退员工需要进行补偿，包括支付双倍工资、经济补偿金以及可能的社保损失赔偿。具体来说，用人单位应支付劳动者双倍工资，一般计算11个月的工资；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满..
劳动合同续订需要用人单位和劳动者双方协商一致。根据《劳动合同法》的规定，续订劳动合同不得违反法律、行政法规的规定，且不得降低原劳动合同约定的条件。如果劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件，用人单位不..
工伤赔偿项目主要包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。若造成伤残，还需支付辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。..
通过规章制度，公司能够明确各部门、各岗位的职责和权限，规范员工的行为和工作流程，确保公司的正常运营和秩序。同时，规章制度还有助于提高工作效率，减少内部矛盾，保护公司的合法权益。因此，制定科学、合理、适..
答：根据法律规定，用人单位在与员工约定竞业限制条款时，应当给予员工相应的经济补偿。
用人单位无权单方面变更工作地点。任何变更都需要与劳动者协商一致，并且采用书面形式。
答：员工在符合国家规定的条件时，如退休、失业、患病、工伤等情况下，可以依法享受社会保险待遇。
答：录用条件不明确可能导致劳动争议，企业可能因此承担不利的法律责任，如被要求支付赔偿或解除合同。
在服务期内，如果劳动者违反合同规定，用人单位可以根据劳动合同的约定要求劳动者支付违约金，或者要求其继续履行合同义务。
判断违约金是否合理需要考虑劳动者违约给用人单位带来的实际损失、劳动者的违约原因、合同履行情况等因素。
服务性质：劳务派遣公司提供的是特定岗位的派遣工。而业务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。用工范围：劳务派遣主要是为用工单位提供特定岗位的派遣员工。而业务外包则是为用工单位提供特定项目的外..