之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，是根据每个人的工资多少来定的，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。
不过，来找学姐的小伙伴说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这到底是怎么回事呢？”“我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......
对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭”了。
对不少公司来说，我们公司有正常缴纳五险一金。
可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，以至于我们的生活受到影响，真的有很大的坏影响。
按当地最低工资基数缴纳
学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都要替你交到亏损。
实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司会因为节省开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。
有的会偷偷地给你上报，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感觉赚了。
公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。
以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）
解决方案
在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。
异地缴纳
子公司衍生于业务开展与规模扩大，已经成为常态化操作的事情。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。
例如总部广州的一家办公公司，子公司的注册地是清远，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。
所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，就是按照清远的社保缴纳。
看着好像一点问题都没有？再怎么着也会正常缴纳社保？
错！对于公司来说当然一点毛病都没有，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。
医疗保险，只能按照异地报销来处理，就是它的报销比例比当地的还低，如果我们得了重病的话，广州医院就医还是清远医院就医？
住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。
目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。
如若不然，只会面临第一种同样的问题整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。
不给员工缴纳社保
对于这种情况，学姐也已经说过多次了。
只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。
同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟地为员工缴纳社保，有一些公司却自私自利，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，完全没考虑到员工应有的权利。
如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。
社保缴纳若一直未搞定，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。
离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。