"法之盾法律咨询平台"特邀请胥家山律师团队，提供法律咨询服务，团队成立于1992年，中国最早的合伙制律师事务所之一。目前我们在北京、上海、深圳、香港等三十余个城市设有办公机构。此外，还与美国、欧洲等国外律师事务所建立了广泛的跨国合作关系，以便满足经济全球化发展的需要。特邀胥家山律师，三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理婚姻家庭纠纷、继承关系争议、劳动争议、交通事故、民间借贷、买卖合同纠纷、房地产建筑工程纠纷、刑事辩护、海事海商、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件，具有深厚法律理论功底和丰富的办案经验。秉持"服务源于心，为民践于心"的宗旨。
根据我国《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定同样适用于劳务派遣单位。然而，在实际操作中，一些劳务派遣单位可能会利用法律空白，与被派遣劳动者多次约定试用期，从而损害..
在我国法律体系中，两审终审制是普遍适用的原则，意味着大多数案件在经过两级法院审理后即达到终审判决，不得再上诉。然而，对于劳动争议案件，这个原则有所调整。但根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件在经过..
在事实劳动关系中，劳动者可以通过多种方式证明与单位之间的关系。有效的证明方式包括但不限于：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能..
申请解除保密协议通常需要与协议的另一方进行协商。如果双方达成一致，可以签订书面解除协议，明确解除的条件和后果。若一方违约，另一方有权单方面解除协议。如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求..
在单位未签订劳动合同的情况下，维护员工权益的方法包括：与用人单位协商维权、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。此外，员工还可以收集与用人单位之间存在劳动合同关系的证据，以..
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当在建立劳动关系的一个月内签订劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位须向劳动者支付双倍工资；如果超过一年未签订书面劳动合..
在劳动合同中约定商业秘密条款，应当遵循以下原则和步骤：1、劳动合同当事人可以在劳动合同中协议约定保守用人单位的一些商业机密的有关事项。2、用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密等其他事项。3、..
高级管理人员签订合同的注意事项主要包括：聘任和解聘的问题，这不同于一般的劳动者，主要由《公司法》等法律专门规定。未经用人单位董事会的决议，用人单位无权直接聘任或解聘高级管理人员。此外，在实务中，对于高..
可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。连续旷工很可能被视为严重违反规章制度。
员工可以拒绝工作地点的变更，特别是当变更对其生活造成重大影响，且未经双方协商一致时。
答：是的。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
答：企业通常需要承担证明员工不符合录用条件、违反公司规章制度或不履行劳动合同约定等事实的举证责任。
用人单位不能随意设定违约金数额。根据《劳动合同法》的规定，违约金应当与实际损失相匹配，不得违反法律规定。