问题分析：缓刑期间又犯法的，一般不能再适用缓刑。缓刑是有条件地不执行刑罚，其适用的前提是犯罪分子在缓刑考验期内表现良好，没有再犯新罪或者发现漏罪等情形。若在缓刑考验期内又犯罪，说明犯罪分子未能遵守缓刑的规定，没有悔改表现，其主观恶性和社会危险性并未消除，不符合缓刑的适用条件。此种情况下，通常会对新犯的罪作出判决，然后将前罪所判处的刑罚与新罪的刑罚合并执行，而不再适用缓刑。然而，也并非绝对不能再次适用缓刑。如果犯罪分子在新罪被判处刑罚后，确实有悔罪表现，且不致再危害社会，经过法定程序，法院可以对其再次宣告缓刑，但这种情况是较为特殊的，需要综合考虑各种因素，如犯罪情节、悔罪态度、再犯可能性等。
问题分析：一般情况下，用人单位解除劳动合同需要提前30天通知员工，但存在一些特殊情形时则无需提前30天。如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前30天通知。而对于非因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。此外，在一些特定行业或企业中，可能会根据行业规定、集体合同等约定来确定解除劳动合同的提前通知期限，若约定的期限短于30天，则按照约定执行；若约定的期限长于30天，则以约定为准。总之，开除员工是否需要提前30天，要根据具体情况来判断，既要考虑法律规定，也要结合用人单位与劳动者之间的约定以及具体的工作情形等因素。
问题分析：一般来说，合同诉讼期为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
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