监控系统是安防系统中应用最多的系统之一，现在很多地方都处于天眼的监控之下。那么你知道监控用英语怎么说吗现在跟学习啦小编一起学习关于监控的英语知识吧。
monitor
supervisorycontrol
监控程序monitorroutine;
监控程序请求中断supervisor-callinterrupt;
监控打印机monitoringprinter;
监控反馈monitoringfeedback;
监控反馈信号monitoringfeedbacksignal;
监控放大电路monitoringamplifiercircuit;
监控复印机monitoringprinter;
1.Fromthesmallesttothelargestproductionunit,nooneescapednotice.
从最小的到最大的生产单位，全都在监控之下。
病人的大脑活动通过固定在其头骨上的电极进行监控。
3.Theequipmentwasextremelysophisticatedandwasmonitoredfromacentralcontrol-panel.
这台设备极为复杂，由中央控制面板进行监控。
4.Itwouldmonitortrafficflowsandprovidefeedbacktomotorists.
它能监控交通状况，然后给司机提供反馈信息。
5.Themachinecanberemotelyoperatedandmonitored.
这台机器可以远程操作和监控。
宝宝的心搏将会受到持续监控。
7.Televisionadvertisingisstrictlymonitored.
8.Thecouplesetupa24-hoursecuritycameratotrapthevandalscratchingtheircar.
夫妇俩装了个24小时监控摄像头，想要抓住故意划坏他们车子的家伙。
9.Thissystemcontinuouslymonitorslevelsofradiationandrelaystheinformationtoacentralcomputer.
这个系统不间断地监控辐射水平，并将信息传送到中央计算机。
10.Whowillmonitormycareandsafety,andreviewthetrial
什么人来监控我的护理、安全和评价试验的结果
11.Moneytaxeswerecollectedforthegovernmentbystrictly-controlledprivatecontractors.
有的税款必须以货币形式交纳,收款由严密监控的私人订约者承办.
12.ThegoodnewsisthatmostEuropeancountriesnowmonitortheirherds.
好消息是,大多数欧洲国家现在监控着它们的牛群.
13.Youneedfeedbacktomonitorprogress.
你需要利用反馈信息来监控进展。
14.Advancedimportedphotoelectricsupervisionsystemisused.
采用先进的进口光电眼监控系统。
15.Thefrequencyandamplitudeofvibrationaremonitored.
振动的频率与振幅受到监控。
Socialnetworksofferawindowintohowpeoplelivetheirlives.
社交网络为了解人们的生活提供了一扇窗。
Butshouldemployersbelookingintothatwindow
但雇主是否应该窥探这扇窗呢
这正在成为一个日益重要的问题。因为社交媒体帖子被解雇的人越来越多，很多雇主在做出决定之前都会仔细考察职位候选人在网上的行为。
Foranideaofhowprevalentthosepracticeshavebecome,considera2013surveyfromCareerBuilder,whichhelpscorporationstargetandattractworkers.Accordingtothesurvey,39%ofemployersdigintocandidatesonsocialsites,while43%saidtheyhadfoundsomethingthatmadethemdeep-sixacandidate--suchaspostinginappropriatephotosorinformation,orbad-mouthingaformerboss.
想了解这种做法有多么普遍，看看2013年CareerBuilder的一项问卷调查就知道了。CareerBuilder是帮助企业寻找并吸引人才的一个招聘网站。调查结果显示，39%的雇主都会在社交网站上考察候选人，43%的雇主表示他们在网上找到了放弃某位候选人的信息――比如上传不适当的照片或信息，或者说前老板的坏话等。
Ontheflipside,19%saidtheyfoundinformationthatsoldthemonacandidate,suchascommunicationskillsoraprofessionalimage.
另一方面，19%的雇主说他们找到了支持雇佣某位候选人的信息，比如沟通技巧或职业形象。
Yes:KeepinganEyeonEmployeesHelpsCompaniesProtectThemselves
应该监控：监控员工社交媒体行为有助于保护公司
--NancyFlynn
满腹牢骚或不懂得察言观色的员工太容易在社交媒体上批评客户、骚扰下属或者行为失当了。这样做有时会给办公室带来压力和抱怨，有时会损坏公司在业界的名声，有时会导致诉讼或管制行动。(和电子邮件一样，社交网络上的记录也可用于法庭传讯并当作证据使用。)
NotHarmless
并非无害
Somecriticssaythatthisisanexaggeration--thatmostofwhatpeoplepostonsocialnetworksisprivateandperfectlyharmless,andhasnobearingontheirwork.Thesecriticsalsoarguethatcompaniesoftendothesesearchesoutofpruderyorasideologicalwitchhunts.
有批评人士说这是夸大其词――人们在社交网络上发的东西大都是私密和完全无害的，而且和工作没有关系。他们还认为，公司进行这种搜索常常是出于太过谨慎或者意识形态上的迫害。
事实上，相当多的员工都承认在网上发过不应该发的东西。美国管理协会(AmericanManagementAssociation)和我所在的组织ePolicyInstitute所进行的《2009年电子商务沟通政策及流程调查》(2009ElectronicBusinessCommunicationPoliciesandProceduresSurvey)结果显示，14%的员工承认曾将公司保密信息通过电邮发给第三方;6%的员工曾发送客户的信用卡数据和社保数据;还有6%曾传输病人的电子保密健康信息。
我所发现的有些案例表明了这种员工过失的严重程度。医院员工因为在Facebook上讨论病人而受到批评或被解雇――公开讨论病人的做法不仅违反医院的政策，同时也违反联邦《医疗保险转移变更与责任法》(HealthInsurancePortabilityandAccountabilityAct)。一名市政官员不小心将部分市政员工的私人信息放到了一个公共网站上，然后从Twitter链接到了这个网站，这种行为有可能导致员工身份被盗，市政府也可能会因此受到监管、公众形象受损甚至遭到起诉。
Inmanyothercases,employeeshavegripedabouttheircompanyonline,orpostedjokevideosthatputitinabadlightandtookaconsiderableamountofdamagecontroltoundo.
在其他很多案例中，员工在网上抱怨自己的公司，或者上传有损公司形象的搞笑视频，然后又要花很大精力弥补自己的过失带来的影响。
严格监控能让雇主尽早发现潜在的问题，可以尽快将不当信息从网上删除并对当事员工予以惩戒。除了监控内部电脑网络和公共社交媒体上的情况，公司还应该要求员工提供Facebook账号及其他私人社交媒体账号信息。
LookingatCandidates
招聘筛选工具
除此之外，还有批评人士说，公司把社交媒体作为筛选求职者的一个因素是不公平的。他们说，这样做可能会导致歧视，而且优秀的候选人可能会由于做了公司不喜欢但和工作无关的事情而被筛除掉。
当然，公司不应该使用社交媒体并基于年龄、族裔背景或宗教信仰等因素而歧视候选人，这是很重要的。雇主应该确保有合理的商业原因拒绝候选人。
But,contrarytowhatcriticsargue,whencompaniesconductsocial-mediachecksonprospectivehires,theytypicallyaresearchingforlegitimateevidencetowithdraworrethinkajoboffer,suchasreferencestodrugsorotherillegalactivities,commentsthatarediscriminatoryorharassing,orsignsthatanapplicanthasbeendishonestaboutworkhistoryorabilities.
不过，和批评人士的看法相反，在对潜在雇员进行社交媒体调查时，公司一般都会寻找撤销或重新考虑某个工作邀约的合理证据，比如涉及到毒品或其他非法活动，歧视性或骚扰性的话语，或者申请人对工作经历或自身能力撒谎的迹象等。
他们到处调查并不是为了挖出冒犯招聘人员神经的照。认为招聘人员考察社交媒体是为了杜绝他们个人不喜欢的隐私活动，就是轻视了真正的危险，以及有可能代价很高、并且旷日持久的法律和监管风险。
Ms.FlynnisthefounderandexecutivedirectorofTheePolicyInstitute,atrainingandconsultingfirmthathelpsemployerslimitemailandInternetrisks.
No:ItTooOftenBecomesaFishingExpeditionUnrelatedtoWorkIssues
不该监控：太容易成为与工作问题无关的摸底调查
雇主不需要对雇员的社交媒体进行全方位监控来保护自己的正当利益。
没错，雇主有监控雇员在公司电脑上行为的合法权利，但雇主唯一有法律义务监控雇员沟通情况的时候是雇主有理由认为雇员参与了非法行为。
Manysuccessfulcompaniesdoexactlythat--monitoronlywhenthereisasolidreasontosuspectemployeewrongdoing.Thesepolicieshavebeeninplaceforyearsandworkwell.
许多成功的公司都是这样做的――只有有充分理由怀疑员工行为不当时才会监控。这些政策已经存在多年，而且非常有效。
事实情况是，雇员在网上的绝大多数行为都与工作无关，基本都发生在私人生活中，而且都是在雇员的私人电脑上进行的。再次强调一下，雇主只有有充分理由怀疑的时候才应该干涉雇员的私人生活。
HumanElements
人的因素
社交媒体搜索太容易变成摸底调查了。进行搜索工作的是人，因此难免会被雇员违背自己价值观的私人行为所冒犯。经验表明，雇主常常会出于与工作无关的理由解雇员工。有人因为自己的政治观点和宗教信仰丢了工作。一张比基尼照片让许多女性失去了饭碗。还有一个人因为老板不喜欢他的小故事(太多性和暴力)而被解雇。
此外，经常有公司因为不喜欢在网上发现的东西而拒绝合格的求职者。在最近的一项问卷调查中，大多数雇主(77%)说他们会在网上对潜在雇员进行搜索，超过三分之一的雇主(35%)由于在网上找到的信息而拒绝了求职者。向来很公平的雇主跟我说不会雇佣Facebook主页上有派对照片的人。
由于和工作无关的私人行为而拒绝雇人的行为不仅不公平，而且对雇主也没有好处。在一个竞争激烈的经济环境中，公司需要雇佣最有资质的申请人。招聘人员因为不喜欢其私人生活而拒绝优秀申请人的时候，雇主也有损失。
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谨慎使用
Incaseslikethese,employersshouldhireathirdpartytoconductthesearch.Employersshoulddeterminewhattypeofinformationisrelevanttothejobandinstructsearchfirmstoreportonlythistypeofinformation.