这一规则在各个政府机构及事业单位中得到了充分的遵守，确保了劳动者的合法权益得到有效保障。
法律快车提醒，关于国家法定每年的工作天数，这是一个可以通过计算得出的数值。
1.按照我国的法律规定，一年的总天数为365天，减去104天的法定工休日（即每周的周六与周日）以及10天的法定节假日，就可以得出每年的法定工作天数。
2.具体计算过程为：365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天。这意味着，在正常情况下，劳动者每年需要工作的大约天数为251天。
若要将这一数值换算成每个月份的法定工作天数，则可以把全年的总天数除以12个月，得出每月大约需要工作20.92天（251天÷12个月≈20.92天）。
3.不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在
4.法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
这些规定确保了劳动者在加班时能够得到合理的经济补偿，从而维护了劳动者的合法权益。
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