问题分析：合同到期被解聘是否有补偿，需根据具体情况判断。一般来说，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；或者用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果是因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解聘，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。总之，合同到期被解聘是否有补偿，要综合考虑多种因素，以确定用人单位是否应承担支付经济补偿的责任。
问题分析：毒品罪的量刑标准较为复杂，主要根据毒品的种类、数量以及犯罪情节等因素来确定。对于走私、贩卖、运输、制造毒品的，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产。走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。因走私、贩卖、运输、制造、非法持有毒品罪被判过刑，又犯本节规定之罪的，从重处罚。
问题分析：偷盗罪的量刑需根据盗窃的数额、情节等因素来确定。一般情况下，盗窃公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。“数额较大”的标准通常为一千元至三千元以上；“数额巨大”为三万元至十万元以上；“数额特别巨大”为三十万元至五十万元以上。此外，多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论盗窃数额多少，都构成盗窃罪，应依法追究刑事责任。在具体案件中，法官会综合考虑各种因素，以作出公正的判决。
问题分析：被起诉后可以不请律师。法律并未强制规定被起诉时必须聘请律师。如果当事人具备一定的法律知识和诉讼经验，能够自行应对诉讼过程，包括收集证据、撰写答辩状、参与庭审等环节，是可以不请律师自行处理诉讼事务的。然而，不请律师也可能面临一些风险和不利因素。诉讼程序较为复杂，涉及诸多法律规定和程序要求，缺乏专业法律知识可能导致当事人在诉讼中出现失误，影响诉讼结果。例如，可能无法准确理解法律文件的含义，错过重要的诉讼期限等。如果案件较为复杂、涉及专业领域的法律问题或者当事人对诉讼结果较为重视，聘请律师则具有明显的优势。律师具备专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能够为当事人提供专业的法律建议和策略，更好地维护当事人的合法权益。总之，被起诉后是否聘请律师可根据当事人自身的情况和需求来决定。如果对诉讼有疑问或不确定，也可以咨询专业律师获取意见。
问题分析：在高速上撞死人是否要坐牢，需要根据具体情况来判断。如果是因不可抗力、意外事件导致撞死人，比如车辆突发机械故障等，且驾驶人尽到了合理的注意义务和采取了必要的处置措施，一般不构成犯罪，不会坐牢。但如果是驾驶人存在过错，如超速、疲劳驾驶、酒后驾驶、违反交通规则等导致撞死人的情况，通常会构成交通肇事罪，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；如果有逃逸等加重情节的，会处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。总之，高速上撞死人是否要坐牢不能一概而论，要综合考虑事故的具体原因、驾驶人的行为等多方面因素，由司法机关根据法律规定和案件实际情况进行认定和判决。
问题分析：单位与员工解除劳动合同的赔偿事宜如下：若单位因自身原因违法解除劳动合同，需向员工支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。工资标准为员工离职前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，若单位存在未依法为员工缴纳社会保险等法定情形，导致员工解除劳动合同的，单位也需承担相应赔偿责任。员工可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。