“知法、懂法、守法”是当今法治国家对每一个公民的要求，企业作为重要的社会成员，与其他公民、组织产生的社会关系数不胜数，其中蕴藏的法律风险更是纷繁复杂，并且呈现出矛盾种类日益细化，与社会的关联逐渐加深的趋势，在经营活动中如何避免侵害他人利益、不触犯法律，是许多企业不可回避的课题。
术业有专攻，法律问题还是需要法律专业人士来应对。不少企业设置法务岗位或者组建法务部门，以期在法律方面能够风调雨顺。但是，企业有了法务就足够了吗一个企业的经营模式、业务领域通常是比较固定的，企业法务入职后负责公司的日常合同审理、业务风险管控，长此以往，法务的工作经验、知识结构也容易限于企业的业务范围，如果企业需要改制、制定融资方案——通过发行债转股等进行融资，就很有可能涉及到企业法务的知识盲区。
有需求就有市场，企业法律顾问应运而生。企业法律顾问是什么呢与法务有何区别呢企业法律顾问通常由在律所任职的执业律师担任，可分为常年法律顾问和专项法律顾问。上文提到，法务满足的是公司日常法律需求，但随着企业经营规模的壮大、管理结构的复杂化，企业所处的法律环境和面临的法律问题很可能让公司法务尤其是中小企业的企业法务深感招架不住。此时企业有另外的选择来应对这些事情——有针对性地聘请企业法律顾问。在法务不熟悉的业务领域，企业可以聘请擅长该领域的律师，例如在企业有融资需求时，聘请擅长金融资本市场领域的律师。在一些中小企业里，担任法务的可能是刚刚毕业的法科大学生，有没有考取法律职业资格证都难说，通过法考并不是成为法务的硬性要求。但企业法律顾问则由执业律师担任，在知识的专业性和经验的丰富性上，都有一定的保障。
此外，虽然企业都希望减少甚至避免法律纠纷，尽量不打官司，但是企业也要考虑真的闹上法庭时该如何应对。法务长期处理企业日常法律问题，主要从事的是非诉领域，缺少诉讼经验，而企业法律顾问则在诉讼领域中身经百战。
考虑到上述两个因素，不少企业在内部设立法务岗位或法务部，在遇到某一法律技术难度较大的项目时聘请专项企业法律顾问，通过这一组合拳，企业遇到法律问题时大多能迎刃而解。一些中大型企业业务繁多而复杂的，或者在某一时期项目较多的，也会采取企业法务和常年法律顾问相结合的法律服务方案。
总之，“有了法务，公司在法律风险方面就可万事大吉，没必要聘请企业法律顾问”的想法并不可取，企业想要最大化规避法律风险，还是要结合自身业务等考虑采取何种法律服务方案最为妥当。
撰稿人：郝鸿岳
审稿人：张冠彬
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