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选项（5分）：
正确、正确。
错误、错误。
A调任。
B聘任。
C转任。
D挂职锻炼。
A物质生活环境的需求。
B社会关系的需求。
C发展的需求。
D组织的需求。
A战略性人力资源规划。
B战术性人力资源规划。
C指令性人力资源规划。
D指导性人力资源规划。
A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律。
B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段。
C完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟。
D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。
A人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要。
B人天生是懒惰的。
C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸。
D主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合。
A制度性损耗。
B人事管理损耗。
C后续投资损耗。
D无形的损耗。
A对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用。
B人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性。
C在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出。
D意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源。
A是一种以控制为导向的消极的管理。
B强调效率价值的优先性。
C强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序。
D重视监督的控制，强调集中性的管理。
A无领导小组讨论。
B公文筐。
C心理测验。
D角色扮演。
A测评的素质更全面。
B测评内容的不固定性。
C考官与考生交流的互动性。
D测评手段的灵活性与针对性。
A是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
B讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认。
C主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力。
D测试者能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想。加深对岗位的了解，对其以后的工作情感和意志品质均有益处。
A笔试。
B心理测验。
C评价中心技术。
D面试。
A因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象。
B可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才。
C便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划。
D结构富有弹性，适应性强，应用范围广。
A自愿失业风险。
B所有失业风险。
C非自愿失业风险。
D非所有失业风险。
A离心泵。
B轴流泵。
C射流泵。
D气升泵。
A全开。
B全闭。
C半开。
D全开或全闭。
A径向式。
B水平式。
C前弯式。
D后弯式。
Ashewillbeattheoffice。
Bshebeattheoffice。
Cshewasattheoffice。
Dshehasbeenattheoffice。
Awhich。
Bwhether。
Cthat。
Dwhere。
Ahave。
Baregoingtohave。
Carehaving。
Dwillbehaving。
A营业收入额。
B营业税额。
C城市维护建设税额。
D直接费额。
A技术测定法。
B经验估计法。
C统计计算法。
D典型定额法。
A建设单位。
B设计单位。
C咨询机构。
D工程造价管理部门。
A总说明。
B分部说明。
C分布说明。
D附录。
A外墙中心线。
B内墙中心线。
C内墙净长线。
D外墙外边线。
A这是在近代以来中国历史发展中形成的。
B这是由中国最广大人民根本利益决定的。
C这是实现中华民族伟大复兴历史任务决定的。
D这决定了中国特色社会主义其他特点和特征。
B既参与国家事务管理，又参与经济和文化事业以及社会事务管理。
C既参与国家发展顶层设计的意见建议征询，。
D又参与地方公共事务治理不同地域、不同领域、不同层级、不同群体均实现全面覆盖。