法律咨询平台律师在线解答法律在线24小时电话咨询

问题分析：计算15天工资通常需考虑月工资总额及当月的计薪天数。一般来说，月计薪天数为21.75天（按照全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出）。若已知月工资总额为A元，那么每天的工资=A÷21.75元。15天的工资则为15×(A÷21.75)元。具体情况可能因公司的薪酬制度、加班情况等因素而有所不同。如果存在加班，需按照加班工资的计算标准另行计算加班工资后，再与正常工资相加。例如，某员工月工资为6000元，按照21.75天计算每天工资为6000÷21.75≈276元，15天工资即为15×276=4140元。如果公司有特殊的薪酬规定，如部分月份天数不同或有其他扣除项目等，应按照公司的规定进行具体计算。

问题分析：一般情况下，员工主动离职通常是没有补偿的。但有以下几种特殊情形除外：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。比如用人单位未提供安全的工作环境、未按时足额支付劳动报酬等。2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。总之，员工主动离职是否有补偿，要根据具体情况来判断，若符合上述情形之一，员工有权要求经济补偿。