问题分析：劳动合同可以不写具体工资，但这种做法存在一定风险。从法律角度来看，工资是劳动合同的重要内容之一，应当明确约定。如果不写具体工资，可能会在后续履行合同过程中引发诸多纠纷。一方面，不明确工资数额可能导致双方对工资标准产生争议，比如在计算加班工资、绩效奖金等方面容易出现分歧，难以确定具体的支付金额。另一方面，缺乏具体工资约定也不利于劳动者维护自身权益。如果发生用人单位随意克扣工资、未按照约定支付工资等情况，劳动者难以依据明确的工资条款进行维权，举证也会变得困难。然而，在一些特殊情况下，如试用期工资、短期临时用工等，双方可以在一定期限内暂不明确具体工资，待后续根据实际情况再进行约定。但这种情况应尽量避免长期存在，以确保劳动合同的完整性和可操作性。总之，为避免潜在的法律风险和纠纷，劳动合同最好明确约定具体工资数额。
问题分析：违约责任通常应明确约定双方的权利义务，具体如下：1.明确违约行为：详细列举可能出现的违约情形，如未按时交付货物、未支付款项、违反保密协议等，使违约行为清晰可辨。2.确定违约责任形式：可规定违约金的数额或计算方法，以弥补守约方的损失；也可约定损害赔偿的范围，包括直接损失和间接损失；还可规定解除合同等违约责任形式。3.约定责任承担主体：明确违约方应承担责任的具体主体，如个人或公司，避免在责任追究时出现模糊不清的情况。4.规定通知与补救程序：约定一方违约时，另一方应如何通知对方，并给予对方一定的补救期限，以促使违约方及时纠正违约行为。5.争议解决方式：明确约定解决违约责任争议的途径，如仲裁或诉讼，以及具体的仲裁机构或管辖法院，以保障守约方的合法权益能够得到有效维护。在撰写违约责任条款时，应尽量具体、明确，避免模糊不清或歧义，以确保在发生违约情况时能够有明确的依据进行处理。
问题分析：玩忽职守罪与渎职罪存在多方面区别。从主体方面来看，玩忽职守罪的主体通常是国家机关工作人员等特定群体；而渎职罪的主体范围相对更广泛，除了国家机关工作人员外，还可能包括企事业单位等其他组织的工作人员。在行为表现上，玩忽职守罪主要表现为行为人严重不负责任，不履行或不认真履行职责；渎职罪则涵盖了利用职务之便实施的各种滥用职权等行为，其行为的违法性和危害性程度可能更高。在主观故意方面，玩忽职守罪一般为过失，即行为人应当预见自己的行为可能导致危害结果发生，因疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免；而渎职罪多为故意，即行为人明知自己的行为违反职责规定会造成危害结果，仍积极追求或放任这种结果的发生。总之，玩忽职守罪和渎职罪在主体、行为表现及主观故意等方面存在明显差异，司法实践中需根据具体情况准确认定和区分，以确保对犯罪行为的恰当惩处和法律的公正实施。