新京报快讯（见习记者展圣洁）8月23日，媒体报道了上海一公司偷录员工手机通话，向其索赔，后经法院判定录音为无效，此案例引发了公众关于录音合法有效性的讨论。
公司认为员工存在“飞单”行为请求赔偿法院：无事实依据
记者查阅裁判文书网发现，员工江某于2019年7月14日入职公司，2019年9月底提出离职。2020年7月23日，上海一公司向金山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求江某赔偿其商业经济利益损失、培训招录费用损失等共计16万余元，仲裁委员会裁决，江某支付公司商业经济利益损失14万余元。
江某不服，向一审法院起诉请求其无需支付。
一审法院认为，这些证据未能证明“飞单”所涉交易的具体项目、内容、当事人，未证明员工江某已经实行了“飞单”的行为、取得了“飞单”的利益，也未证明公司因此失去了商业机会，造成了损害商业利益的结果。公司认为江某存在“飞单”的行为，缺乏事实依据。故一审法院判决，江某无需支付公司14万余元。
二审法院对一审的判决予以确认。二审法院认为，公司的确享有工作手机的所有权，但是并未明确告知江某对运用该手机的通话予以录音并恢复数据，或没有就恢复其通话信息取得了江某的明确同意，故对该证据的合法性不予认可。
录音证据何时有效？律师：需具备合法性、真实性、关联性
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》对民事诉讼的举证、质证、证据的审核认定做出了说明。其中，第十四条指出，“文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件”属于电子数据。
“录音属于证据的一种，在民事诉讼中，向法庭提交偷偷录的音，只要该录音是针对原告、被告或者其他诉讼参与人的，具备合法性、真实性、关联性，就是有效的。”北京市春林律师事务所主任庞九林说。
如何理解录音的合法性？庞九林认为，不能采取侵犯对方隐私的方式进行录音，比如将录音设备放在对方卧室、卫生间等隐私场所；不能采取强迫、胁迫等非法手段取得录音。
“同时，录音必须具备真实性”，庞九林指出，“录音必须有头有尾，不能只提供一部分，也不能经过剪辑。”
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十五条还规定，“当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载体。”也就是说，在进行录音时，不能将原始设备里的录音资料删除。