工资被拖欠，这是许多打工人都可能遇到的烦心事。辛苦工作却拿不到应得的报酬，实在是让人愤怒又无奈。今天就来给大家讲讲遇到工资拖欠时，我们该如何有效地维权。
根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
（一）经济赔偿与补偿
（二）行政处理与处罚
（三）列入“黑名单”及刑事责任
用人单位拒不支付劳动报酬还可能承担刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。例如，东阳市六石某洗衣店经营者吴某某因犯拒不支付劳动报酬罪被东阳市人民法院依法判处有期徒刑一年。
（一）协商解决
协商是被拖欠工资时的首选办法，具有重要意义。通过与用人单位进行友好协商，双方可以在相对平和的氛围中解决问题，避免矛盾激化。协商过程中，劳动者可以向用人单位表明自己的困难和权益诉求，同时也了解用人单位的实际情况和困难，共同寻找解决问题的办法。例如，劳动者可以提出分期支付工资的方案，或者与用人单位协商调整工作安排和薪酬待遇，以达到双方都能接受的结果。
（二）举报投诉
（三）劳动仲裁
对于一些特殊的劳动争议，如部分一裁终局的案件，单位可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
（四）提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者也可以向法院申请强制执行。例如，在一些案例中，用人单位在仲裁裁决后仍拒绝支付工资，劳动者向法院申请强制执行，最终成功拿到了被拖欠的工资。
（五）申请法律援助
申请法律援助的条件主要包括经济困难和合法权益受到侵害。经济困难的标准由各地参照当地政府部门的规定执行。合法权益受到侵害是指劳动者有充分理由证明其合法权益受到用人单位的侵害，需要法律援助来维护其合法权益。
申请法律援助的程序如下：符合条件的当事人可以向当地的法律援助机构提出申请。申请材料包括法律援助申请表、身份证或者其他有效的身份证明、法律援助申请人经济状况证明表、与所申请法律援助事项有关的案件材料等。法律援助机构在收到申请后，会进行审查，并根据情况决定是否给予法律援助。如果决定给予法律援助，法律援助机构会指派律师为申请人提供法律服务。
（一）理性维权的重要性
劳动者在被拖欠工资后，保持理性维权至关重要。采取极端手段不仅无法有效解决问题，还可能给自己带来法律风险，同时也不利于社会的和谐稳定。比如，“暴力讨薪”、“玩命讨薪”、殴打欠薪人、拘禁人员、毁坏欠薪单位财物、爬楼、堵路、服毒、引燃煤气罐、自残等极端行为，都是不可取的。这些行为可能会触犯法律，导致劳动者面临行政处罚甚至刑事处罚。
（二）证据搜集的方法
1.劳动关系证据留存：
盖有用人单位公章的劳动合同；盖有用人单位公章的欠工资的欠条；具备用工单位负责人或管理人员签名的欠条；盖有用人单位公章或财务章的单位工资单、工资表、职工工资花名册；缴纳各项社会保险费的单据或记录；工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的材料；盖有用人单位公章或财务章的招工招聘登记表、报名表、考勤记录、考勤本等等。
2.劳务关系证据留存：
3.其他证据搜集途径：
（三）证据保存的注意事项
1.劳动者要养成“留痕”的好习惯，每次发工资前，记得截个图或者拍个照，保存好工资条。
2.与老板的聊天记录、通话录音等要及时保存，尤其是老板承诺加薪或者发奖金时的记录。
3.如果在工作中遇到不公正待遇，如加班没有加班费、被克扣工资等，要及时找同事或者朋友作证，并保存好他们的证词。
4.可以通过电子邮件或者快递等方式向老板发送维权函件，要求他解释工资纠纷的原因并给出解决方案，同时保留好书面证据。
遇到工资拖欠问题，不要害怕，也不要退缩。要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要提醒大家，在找工作时一定要选择正规的用人单位，签订合法的劳动合同，这样才能更好地保障自己的权益。