问题分析：员工无故旷工被辞退，一般情况下单位无需进行赔偿。但如果单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可辞退且该规定程序合法，那么辞退是合法的。若单位的辞退行为不合法，即单位规章制度不合理或未按规定程序辞退员工，员工可要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，员工需提供证据证明单位的辞退行为不合法，如考勤记录等。同时，单位也需证明辞退行为的合法性，如依据的规章制度等。在具体案件中，需根据实际情况进行判断和处理。
问题分析：追诉犯罪的期限最短为五年。根据我国刑法规定，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年。这意味着对于那些法定最高刑为五年以下有期徒刑的犯罪行为，在犯罪行为发生后的五年内，如果没有被发现或者没有被立案侦查、起诉等，那么此后就不再追诉。例如，某行为的法定最高刑为三年有期徒刑，那么从该行为发生之日起五年内，司法机关有权对其进行追诉；五年后，即使该行为被发现，也不能再对其进行追诉。追诉期限的计算从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。
THE END