在经济飞速发展、人们往来越来越密切的今天，有各项事务需要申请书，我们可以将自己的愿望和请求写进申请书里。那么一般申请书是怎么写的呢？以下是小编整理的劳动仲裁申请书范本，希望能够帮助到大家。
申请人：
性别：______，
年龄：______，
民族：______，
身份证号码：_______________________，
家庭住址：_______________________，
委托代理人：____________。
被申请人：
单位类型：_______________，
法定代表人：_______________，
单位住所：_______________________。
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计___________元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计___________元。
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计___________元（_______年____月____日至_______年____月____日）。
事实与理由：
申请人于_______年____月____日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。
同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的.，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
____争议仲裁委员会
申请人：__________
_______年____月____日
身份证号：
住址：
地址：
法定代表人：
申诉请求：
1、支付非法解除劳动合同赔偿金__元。
2、支付__年__月__日-__年__月__日的拖欠工资__元及拖欠工资的经济补偿金__元。
3、支付__年__月-__年__月伙食补贴__元。
合计：__元
事实和理由：
申请人于__年__月__日入职被申请人处，任__一职至今，双方签订的'最后一份劳动合同系__年__月__日签订的__年__月__日-__年__月__日的五年期固定期限劳动合同，月工资为__元（其中标准工资为__元；绩效工资及加班工资等每月固定发放__元，且不管当月是否加班及加班多少，均固定数额发放）。
后被申请人编织理由，非法辞退申请人。申请人虽多方要求继续工作，但被申请人禁止申请人上岛，致使申请人无法继续工作。申请人为维护自己的合法利益，依法提出上述请求，具状诉至贵委，恳请贵委公正审理，裁决如上请求。
申诉人：
__年__月__日
被申请人：____省____送变电工程有限公司____工程处，
法定代表人：____职务：总经理
请求事项：
一、拖欠工资，从____年1月至今未发，已达14个月，每月4000元人民币（其中基础工资(14个月)56000元人民币；私车公用、燃油费、过路费等每月2500元人民币合计：30000元人民币。
二、违约终止用工合同，按《劳动法》第四章执行，公司应赔偿违约金12000元人民币。
三、年终一次性奖励30000元人民币未发。
四、生活费按当初____总承诺每月500元人民币（合计7000元）最后结算。
以上合计申请金额为：135000元人民币（生活费未包含）。（壹拾三万伍仟圆整）。
申请人于____年8月进入被诉人单位工作，任专职安全员一职至今。____年8月1日，双方签订了劳动合同，约定申请人为____年____农网项目部专职安全员。被诉人单位违反《劳动法》第四章第三十九条，第四十三条之规定：“用人单位单方解除劳动合同”；第四十六条之规定：“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”；违反《劳动法》第三章第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”；等等。
1、拖欠工资已达三个月，从____年1月至今未发，有帐可查，每月4000元人民币（14个月），合计56000元人民币，属实。
2、违约终止劳动合同，可按《劳动法》第四章执行，补偿违约金1个月工资的三倍，合计12000元人民币。
3、年终一次性奖励在合同上未注明是多少，但当时我问____总奖励应该在什么数额，他说：“有10万人民币已有8万人民币的”到年底再决定（有证人在现场，张____，李____可以作证）____总当时还说：“所定工资只是一点额外费用而已，重要的是奖金”认为奖金是可观的，就同意和____总经理签了劳动合同，现在违约解除劳动合同时，才答应只给奖金5000元人民币，____总经理违背了当时的承诺，我不服，奖金最低应该给三万，我是项目部的专职安全员，拥有国家认可的《安全员资格证书》。“安全责任重于泰山”是每个企业的'重中之重，而我在工作期间所管项目未出任何安全事故，我恪尽职守，认真负责，我应该得到相应的报酬。
4、以上是我的仲裁申请，希望仲裁委员会为我主持公道，讨回工钱，让我们农民工为伟大的中国梦抱有希望，为梦想去尽自己的一份力。谢谢！
申请人：姓名__性别女年龄__民族汉
住址上海市___
法定住所上海市__邮编__
法定代表人__性别女职务总经理
1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资__元(不含已支付部分)
2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元
3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(__年9月至__年6月)
4.裁决被申请人为申请人补办__年6月各类养老保险
5.裁决被申请人赔偿从__年9月至__年6月的休息天加班工资19天×2×(4000/21.75)=6988.50
6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元
事实与理由
__年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在__年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签，于__年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于__年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。
________仲裁委员会
申请人：（签名或盖章）
________年____月____日
法定代表人：___，职务：___
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。
二、裁决被诉人向申请人支付___年6月至___年6月加班费共54455.15元，其中：
2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。
以上二项合计：___元。
___市劳动争议仲裁委员会
申请人：___(签名)
___年___月___日
申请人：_________，男，_________年_________月_________日生，汉族，住广东省_________
住址：_________
被申请人：广州_________有限公司，地址：白云区_________
法定代表人：_________
1、被申请人支付申请人工资81400元；
2、一次性伤残补助金17600元；
3、一次性伤残就业补助金17600元；
4、一次性工伤医疗补助金4400元
5、护理费10000元；
6、住院伙食费2400元；
7、返还押金5000元
以上合计人民币1384000元。
_________年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的`工作，工资加提成约2200元/月。_________年5月10日19时左右申请人驾驶粤____号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于_________年4月6日认定为工伤，_________年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。
1、一次性伤残补助金17600元(2200元/月_________8个月)；
2、一次性伤残就业补助金17600元(2200元/月_________8个月)；
3、一次性工伤医疗补助金4400元(2200元/月____2个月)；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元(1000元/月_________10个月)；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元(80天_________30元/天)，被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币1384000元。
现具申请，请求你委依法_____。
_________劳动争议_____委员会
_________年_________月_________日
申请仲裁事项：
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人________年——________年社会保险金。
3、请求两被申请人支付加班费___元。
事实及理由：
申请人于________年2月被十堰________________劳务公司派遣到________________________车身厂工作，________年5月25日用工单位以"效益不好、40岁以上人员全部辞退"为由、将申请人违法辞退。二被申请人的.行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的'合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
____________劳动仲裁委员会
申请人：____________
________________年________月________日
法定代表人：______，______公司
1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元
3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五）共4000元
4、被申请人承担劳动仲裁费用。
______区劳动局劳动仲裁委
申请人：_________
20______年10月21日
申请人：______，女，汉族，出生20______年______月______日，住址______，被申请人：_________
地址：______
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计______元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（20______年1月至今）
申请人于20______年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，______现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
____年__月__日
申请人：_________，女，汉族，出生_______年_______月_______日，住址
被申请人：_________公司
地址：_________
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老_____费及滞纳金合计18000元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗_____费滞纳金合计_________元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（20____年1月至今）
申请人于_________年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的_____，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人：_________，男，汉族，19______年5月18日出生
身份证号：_________
代理人：_________师事务所律师
被申请人：北京_________科技有限公司
联系地址：_________
仲裁请求
1、请求撤销被申请人于20______年8月25日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;
2、请求裁决被申请人补发从20______年8月25日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);
3、请求裁决被申请人支付从20______年1月至20______年2月期间未签订书面劳动合同应支付的'双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。
被申请人于20______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至20______年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称"劳动合同法")的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。
为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。
__县劳动人事争议仲裁委员会
申请人：__
申请人：张__，男，__年__月__日出生，住址：湖南省__市__号
身份证号码：
代理人：__
被申请人：____机械有限公司
住所地：__经济技术开发区__号。
联系人：__
法定代表人：__
职务：总经理
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资__元(自__年__月至__年3月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金__元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计__元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自__年__月至__年__月的``社会保险。
申请人：_________，女，汉族
法定代表人：_________，男，汉族
1、要求被申请人办理退工手续;
2、要求被申请人支付20______年春节三天的加班工资900元;
3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元;
申请人张某于20______年8月经招聘进入被申请人______电器(______)有限公司工作，双方签订了期限自20______年8月15日至20______年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资____________元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的.安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。20______年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于20______年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至20______年4月14日。申请人在被申请人处工作至20______年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。
综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。
申请人________，____，________年____月________日出生，汉族，住________市____________区________路____________号。
被申请人________________，住所________市________区____________路____________号。法定代表人____________，________________。
1、请求强制执行________劳人仲裁字[________________]第____________号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金____________________元人民币，支付失业金损失________________________元人民币，带薪年休假工资________________元人民币。以上共计________________________元人民币。
2、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证明书》。
3、本案执行费用由被申请人承担。
申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，________________年________月________日____________市劳动人事争议仲裁委员会做出________劳人仲裁字[________________]第____________号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的..赔偿金____________________元人民币，支付失业金损失____________________元人民币，带薪年休假工资________________元人民币。以上共计____________________元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请。但被申请人拒不履行，同时也不给申请人出具《解除劳动合同证明》以至申请人至今社保无法续保。为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。
申请人：_________建筑安装有限公司
住所地：______嘉定永新_________号_________
法宝代表人：_________
被申请人：陆_________，汉族，________年_________月_________日出生，住________市________区________。
1、请求依法撤销嘉劳人仲（20_________）办字第1914号_____裁决书
2、判决本案诉讼费用由被申请人承担
一、嘉定区劳动人事争议_____委员会做出的_____裁决适用法律错误
被申请人（_________）在申请人（______安装有限公司）处工作，双方签署过一期劳动合同期限自_________年4月1日至_________年3月31日。被申请人于_________年3月31日自行填写离职申请单，申请离职。在_____庭审时，申请人向嘉定区劳动人事争议_____委员会出示了被申请人的填写的离职申请单，被申请人对此也是予以明确确认的。从以上的事实和证据可以看出，被申请人是自行申请离职，不与申请人重新续签劳动合同，不属于劳动法和_____中规定的用人单位需支付补偿金的情形。
二、嘉定区劳动人事争议_____委员会做出的_____裁决中被申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。
1、_____裁决认定被申请人_________年1、2月份未发放的.1000元为克扣工资错误。根据申请人与被申请人签署劳动合同，劳动合同中明确约定500元为效益工资，该部分工资是按照申请人的经济效益以及被申请人的工作情况而给予是否发放的。但令人遗憾的是被申请人在申请人处招商工作进行了将近一年之久，却一直毫无进展，为此，申请人对被申请人进行调岗，并且被申请人对此是接受的，因此，申请人不发放该部分的工资是有依据的，是合理、合法的`。
_________年1月，被申请人陆出勤天数为12.69天其应发工资为1668.03元，但当月陆领取工资为_________元。
2、裁决书认定被申请人_________年3月份全勤工作错误。被申请人_________年3月份在申请人处工作天数为11.38天，此项有被申请人以及申请人双方确认的“刷卡汇总表”和被申请人提供的请假单等证据证实，所以申请人三月份得工资为1226.7元。而不是裁决书上的2566.43元。
3、裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌，以及被申请人承诺离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实。被申请人在工作期间，承诺为申请人办理好一张车牌，并且在离职时填写离职申请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人处结算。此事宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明，并且在仲庭审时，被申请人是予以确认的。而_____裁决对此事一字未提。
尊敬的_____：
申请人：______________________________运输公司地址：______省______市______区______路______号法定代表人：__________________________，董事长
被申请人：____________________________有限公司地址：________市________区_______大道_______号法定代表人：__________________________，总经理
申请人与被申请人之间因国际海上货物运输滞期费纠纷，根据______合同的'仲裁条款，于______年___月___日向中国海事仲裁委员会提出仲裁申请。由于被申请人已负债累累，入不敷出，特申请仲裁保全，要求冻结______工业进出口贸易公司通过中国银行______分行支付给被申请人的货款人民币50万元。
申请人提供人民币50万元的担保。如因申请人的错误，致使被申请人因财产保全受到损失。
敬礼！
申请人：_______
______年______月______日
1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币_____元。
2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币_____元。
3、请求裁决被申请人支付________年____月____日至________年____月____日的加班费合计人民币_____元。事实与理由：________年____月____日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。________年____月____日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资，申请人依法应当获得________元的'双倍工资差额赔偿。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。
3、自________年____月____日至________年____月____日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。
____市劳动争议仲裁委员会
申请人：____________，男
出生于_____年______月____日
住北京市_________________
被申请人：____________有限公司
住____________________区
法定代表人：_____________，
性别：________职务：________
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金________元；
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金________元；
4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分____元及所欠差额工资25%的补偿金________元。
_______年____月____日申请人与被申请人建立劳动关系，_______年____月____日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至_______年____月____日终止，其中_______年____月____日至_______年____月____日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，_______年____月____日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。
_______年____月____日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。
基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。
__________劳动争议_____委员会
申请人：______________
_________年______月_____日
申请人__________，女，__________出生，汉族，现住__________
被申请人__________。地址：__________。
法定代表人__________。
仲裁请求：
1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系(养老保险、医疗保险、失业保险等)手续至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。
2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。
__________劳动仲裁委员会
__________年__________月__________日
劳动仲裁请求事项：_________________
1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费4962.1元；
2、请求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的工资（5899.83元）及其25%的补偿金共7374.78元；
3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金6031元；
4、请求裁决被申请人支付申请人护理费1400元；
5、请求裁决被申请人支付申请人交通费2272元；
6、请求裁决被申请人承担申请人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费；
7、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用。
事实与理由：_________________
由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害。为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！