审查期限：仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
受理通知：如果符合受理条件，仲裁委员会将予以受理，并通知申请人。
不予受理的通知：如果不符合受理条件，仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3.开庭仲裁
调解尝试：仲裁庭在审理过程中会对双方当事人进行调解，试图促使双方达成和解协议。
裁决作出：如果调解不成，仲裁庭将根据查明的事实和法律规定作出裁决。
1.提交申请材料
提交地点：前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提交仲裁申请。
所需材料：
仲裁申请书2份。
2.仲裁委员会受理
受理期限：仲裁委员会收到申请后，将在5个工作日内决定是否受理，并通知申请人。
调解尝试：开庭审理后，仲裁庭将对双方进行调解。
裁决作出：如果调解不成，仲裁庭将作出裁决。
审理期限：劳动仲裁的审理期限一般为60天。
4.后续处理
1.提交书面仲裁申请
申请书内容：申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。
2.仲裁庭的调解
调解目的：仲裁庭应当首先尝试调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议。
3.开庭通知
通知期限：仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人。
4.裁决书制作与送达
裁决书制作：仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，并送达双方当事人。
扩展内容
四、准备材料的重要性
五、仲裁过程中的注意事项
及时沟通：在整个仲裁过程中，与仲裁委员会保持良好的沟通是非常重要的，这有助于确保所有信息和证据都能及时传递。
THE END