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一、劳动仲裁请律师要花钱吗
但如果劳动纠纷较为复杂，涉及到较多的法律问题和证据收集等工作，那么聘请律师的必要性就会凸显出来。律师能够运用专业的法律技能，帮助劳动者梳理案件事实，收集证据，制定合理的诉讼策略，从而提高劳动仲裁的成功率。
总之，劳动仲裁请律师是否要花钱取决于具体的案件情况。劳动者在决定是否聘请律师时，应根据自身的经济状况和案件的复杂程度进行综合考虑，以做出最适合自己的决策。
二、劳动仲裁请律师收费吗
在劳动仲裁过程中，聘请律师是一种常见的行为。一般来说，律师的收费方式主要有两种。一种是按件收费，即无论案件的复杂程度和争议金额大小，律师都收取固定的费用。这种收费方式通常适用于一些较为简单、明确的劳动仲裁案件，比如仅涉及工资支付等基本问题的案件。另一种是按比例收费，即根据劳动仲裁案件的争议金额大小来确定律师的收费比例。通常情况下，争议金额越大，律师的收费比例越高。例如，争议金额在10万元以下的，律师收费比例可能为5%-10%；而争议金额在100万元以上的，律师收费比例可能会降至3%-5%。
当然，具体的收费标准还会因地区、律师的经验和声誉等因素而有所差异。有些律师可能会根据案件的具体情况，与当事人协商确定一个合理的收费金额。
此外，还有一些律师可能会提供风险代理的方式，即只有在当事人获得胜诉的情况下，律师才会收取费用，并且费用通常是按照胜诉金额的一定比例来计算。总之，劳动仲裁请律师是否收费以及收费标准如何，需要根据具体情况来确定。当事人在聘请律师之前，应该与律师充分沟通，了解律师的收费方式和标准，以便做出合理的决策。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，然而，当劳动者或用人单位在劳动仲裁后未在规定的15天内向法院起诉时，这一情况可能会引发一系列的后续影响。
然而，由于各种原因，有些当事人可能会忽视这15天的起诉期限，导致裁决无法及时生效。这不仅会给当事人带来不必要的麻烦和不确定性，也会影响劳动纠纷的解决效率和司法资源的合理利用。
因此，在劳动仲裁后，当事人应当充分重视15天的起诉期限，及时做出决策，以维护自己的合法权益。