1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2、用人单位应将工资支付给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其它不具备用工主体资格的组织和个人。
3、用人单位无正当理由不得克扣劳动者应得工资。
4、在提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
第二，要清楚诉求反映渠道
工资一旦发生被拖欠时，可以首先和用人单位进行协商，如果协商无法解决，则应该在搜集有关证据的同时，通过以下法律途径来维护自身劳动报酬合法权益：
2、工程建设领域凡涉及拖欠工程款以及挂靠施工和违法承包、分包、转包等造成的拖欠工资，可向住建、交通运输、水利等工程项目建设行业主管部门举报投诉。
3、如果和单位工资存在争议的向劳动人事争议仲裁机构或人民法院反映。
4、在维权时，还可以向工会、法律援助机构、法律服务机构等申请援助和帮助。
需要特别提醒的是，在遇到工资被拖欠等权益受到侵害的情况时，千万不要采取过激行为甚至暴力等手段，一定要通过法律途径来解决问题。否则，有可能因触犯刑律被追究责任。
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