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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。领导干部作风建设要注意解决苗头性问题加强国有企业反腐倡廉建设，对于保证国有企业改革发展至关重要。大量情况表明，在改革开放和市场经济条件下，社会上形形色色的腐朽思想会侵蚀一些党员干部。党员干部特别是领导干部要始终保持清正廉洁、经受住拒腐防变的考验，就必须筑牢思想防线，坚定革命意志。不仅要注重个人修养，克服自身存在的缺点和不足，更要注重防微杜渐，克服思想深处存在的苗头性问题。从一定意义上讲，苗头性问题更需要警惕。社会上各种不正之风，是腐败现象产生的温床，也是外因，领导干部思想深处的苗头性问题则是腐败现象产生的内因，外因通过内因而起作用。所以说，苗头性问题是领导干
2、部思想中的重要隐患。领导干部出问题，往往是从思想上出问题开始的。思想的堤坝筑牢了，才能真正做到防患于未然。要保证领导干部思想上不出问题，就必须随时注意克服苗头性问题。我们常说，千里之堤，溃于蚁穴，讲的就是这个道理。领导干部的苗头性问题如果不消除，容易由量变发展为质变。现实生活中的大量案例反复表明，领导干部走向腐败深渊往往是从苗头性问题开始的，小问题不注意导致思想上麻痹大意，思想上的自我放纵导致行为失范和权力滥用。只有坚持防微杜渐，及早发现和解决苗头性问题，才能筑牢拒腐防变的思想道德防线，有效防止领导干部腐败变质。因此，加强领导干部作风建设，必须高度重视克服苗头性问题。一方面，要加强教育，端正
3、思想认识，树立正确的观念，靠坚定的理想信念来增强免疫力和抵抗力；另一方面，要靠制度来约束，靠法律来规范，用反面典型来警示，把苗头性问题消灭在萌芽状态。从当前企业领导干部思想的实际状况出发，要着力解决以下几个方面的苗头性问题：一要注重克服主观主义、经验主义方面的苗头性问题。领导干部的决策是否科学、正确，对企业发展至关重要。一个人刚当主要领导或刚到一个单位当主要领导的时候，由于掌握的信息不那么全面，对情况不那么了解，所以遇到情况和问题时，往往能主动调查研究，收集信息，通过认真分析判断后，再进行决策。但经过一段时期以后，随着占有信息的增多，情况的熟悉，经验的积累和丰富，领导的能力和自信心也在不断
4、提高，这时再遇到什么情况和问题，即使主观上不想犯经验主义的错误，但已占有的信息和已积累的经验会不由自主地产生一种条件反射，并由此形成一种主观判断。如果这个时候不加以注意，就很容易忽略调查研究、忽略听取群众意见，凭主观印象作出决策。一个领导干部工作经验丰富、领导能力提高是好事；但如果过分依赖自己的经验，把握不好、处理不当，在经验丰富的时候就容易犯主观主义、经验主义的错误，使好事变成坏事。对于领导者决策者来说，个人阅历再丰富，都是有局限性的，经验越丰富，越应加倍警惕被个人经验所误。二要注重克服淡化民主集中制的苗头性问题。民主集中制贯彻得如何，关键在领导干部，尤其是主要领导干部。一个人刚当领导特别
8、引起领导干部警惕的是，有些别有用心的人在了解和掌握了领导干部的个性、特点、爱好后，便不遗余力地投其所好、投机钻营。如果被这些人利用，就非常危险。领导干部切不可认为小节事小。事实上，领导干部一个小小的个人爱好，都有可能成为别人攻关的一个薄弱点和突破口。有些心术不正的人就讲：“不怕领导有爱好，就怕领导没爱好。”没爱好，他们还可以帮你培养“爱好”，只要你喜欢，他们就千方百计让你“满意”。仔细想一想、看一看，我们身边不少人就是这样犯错误的。领导干部必须看到，一件对于普通人来说非常普通的事情，放在我们身上可能就很特殊。当然，也不是说领导干部不能有正常的个人生活和爱好，但必须始终保持一种警觉。实践表明，领导干部如果放松了对自己的要求，就可能丧失原则和立场，就难免犯错误。上述这些方面的苗头性问题，是每个领导干部在日常工作和生活中都有可能遇到的。领导干部应慎独、慎初、慎微、慎行，自觉规范自己的言行，不能把自己混同于一般群众，一定要对自己的要求严一些、标准高一些。作为一名领导干部，在一个岗位工作几年以后，就