近年来，青白江区看守所坚持底线思维、问题导向，以法治化、规范化、精细化、智能化为重点，持续加强党员干部队伍建设，不断强化监管职能，勇于攻坚克难、开拓进取，推动实现公安监管工作质量变革、效率变革、动力变革，在执法实践中逐步形成了规范、精细的安全监管新模式，探索了科学、有效的智慧监管新路径。今年4月，青白江区看守所再次被公安部评为“全国标兵看守所”，连续8年取得全国公安监管战线最高荣誉。
以“忠”铸魂
锻造过硬监管新队伍
青白江区看守所始终将政治建警摆在首位，将习近平法治思想、法律法规、业务技能、医疗知识等融入干警培育日常，注重在学习实践中提升干警综合素质与能力，近两年来，培养入党积极分子1名、新发展党员1名，30余人次受到上级表彰奖励，其中4人荣立三等功。
以“法”为要
创新防范执法新模式
青白江区看守所主动加强与办案部门、律师协会沟通协调，开展远程视频提讯一千余人次，庭审两千余人次，律师会见一千余人次，有力保障刑事诉讼活动顺利进行；不断加强与检察机关沟通交流，将被羁押人员在所表现与刑罚相衔接，让宽严相济的刑事政策和认罪认罚从宽制度在刑事诉讼中得到体现；创新“一三五七”管理模式，编写《执法工作手册》，坚持精细化管理，在全省率先实行在押人员一日生活制度和考核奖惩制度，运用“135”快速响应机制、“五五”定位处置法和“一事一档”证据管理，加强监室警情处置和秩序整治，最大程度降低安全隐患，肢体冲突警情控制在了个位数，处于全国看守所最好水平，工作成效得到部局、总队、支队领导高度肯定。
以“安“强基
构建风险防控新格局
青白江区看守所改造“指挥室”的信息化功能，完善监巡、管教岗位“两警”协作和“医管巡”联动防控机制，采取视频监控实时巡查、值班领导每日检查、安全隐患专项排查等方式，确保问题隐患动态清零；注重多渠道收集监室信息，认真研判在押人员思想动态，提升矛盾隐患发现、化解能力，有效杜绝“牢头狱霸”行为滋生；运用心理疏导技术和各种有效手段，针对不同在押人员采取差别化管理，有效干预、排除被监管人员负面情绪，尽最大努力帮助在押人员消除“心魔”、修复人格，降低重新犯罪率，努力实现保障监所安全、促进社会稳定的目的。
以“智”赋能
打造科技兴警新引擎
青白江区看守所将生物识别、视频识别等技术引入监管工作，在数据融合、态势感知和智能研判等方面寻求突破，高标准高质量完成了智能分析报警系统、电化教育系统等应用建设，通过科技赋能提高安全管理水平，在全省率先建成“智慧监管”，形成了减负增效的智慧监管新模式以及可学习参考、借鉴推广的实践经验。因智慧监管建设富有成效，青白江区看守所荣获四川省公安机关重点改革试点工作成绩突出单位三等奖，在全国公安智慧监管建设会上推广经验，并多次代表省、市公安监管部门接受上级检查调研和兄弟省市单位考察学习。