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1、复习回顾1、劳动法的基本原则？2、签订劳动合同需遵循的原则？3、劳动合同的必备条款和可备条款？4、劳动合同的约束力？作业点评某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其上“三险”。亍是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是双方签订的劳动合同期限过短公司不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵上“三险”劳动者必须遵守单位的规章制度，小赵不该因不满而迟到早退小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同因公司没有为小赵提供应有的保障，小赵与其他公司另外
2、签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的ABCD【解析】社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，正确；订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则，不仅是用人单位，劳动者也应诚实恪守信用，因此对小赵错误行为的分析正确。的分析不符合合同法，故选B项。激趣引课劳动者有哪些权利和义务？劳动者有哪些权利和义务？当劳动者的合法权利受到侵害时该当劳动者的合法权利受到侵害时该怎么维权？怎么维权？第二框第二框心中有数上职场心中有数上职场第七课做个明白的劳动者课标素养政治认同：政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。认同我国尊重劳动，重视
3、依法维护劳动者的合法权利。科学精神：科学精神：劳动者权利与义务的关系。劳动者权利与义务的关系。法治意识：法治意识：增强依法维权意识。增强依法维权意识。公共参与：公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。自主阅读课本自主阅读课本6060--6464页，完成下列问题页，完成下列问题11、劳动者享有的权利？、劳动者享有的权利？22、劳动者应该履行的义务？、劳动者应该履行的义务？33、劳动者可以通过哪些途径维权？、劳动者可以通过哪些途径维权？一、劳动者依法享有的权利：11、劳动者有、劳动者有取得劳动报酬取得劳动报酬的权
10、理的权利等的权利等。11、权利与义务从来都是权利与义务从来都是相辅相成相辅相成、不可分割不可分割的。的。劳动者在劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务的义务。22、劳动者履行的义务：、劳动者履行的义务：完成劳动任务完成劳动任务;;提高职业技能提高职业技能;;执行劳动安全卫生规程执行劳动安全卫生规程;;遵守劳动纪律遵守劳动纪律和和职业道德职业道德。二、劳动者依法履行的义务：第三十九条第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：((一一))在在试用
11、期间试用期间被证明被证明不符合录用条件不符合录用条件的的;;((二二))严重违反严重违反用人单位的用人单位的规章制度规章制度的的;;((三三))严重失职严重失职，营私舞弊营私舞弊，给用人单位造成，给用人单位造成重大损害重大损害的的;;((四四))劳动者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造，对完成本单位的工作任务造成成严重影响严重影响，或者经用人单位提出，或者经用人单位提出，拒不改正拒不改正的的;;((五五))被依法追究被依法追究刑事责任刑事责任的。的。中华人民共和国劳动合同法三、劳动争议：三、劳动争议
12、：用人单位和劳动者因用人单位和劳动者因履行劳动合同履行劳动合同发生发生纠纷纠纷，就会，就会出现劳动争议。出现劳动争议。【提示提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳劳动合同动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议关系纠纷不属于劳动争议。劳动争议调解仲裁法规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人劳动争议调解仲裁法规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位单位协商协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达
13、成和解协议。协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法以依法申请调解申请调解、仲裁仲裁和和提起诉讼提起诉讼。劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式：11、协商解决协商解决劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说有话好好说”，在，在自愿、平等自愿、平等的的基础上就争议的解决进行基础上就争议的解决进行友好协商友好协商。如果协商一致，可以达成。如果协商一致，可以达成和解协议和解协议。（11）当事人也可以向本单位）当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会劳
14、动争议调解委员会等调解组织等调解组织申请调解申请调解。在劳动者与用。在劳动者与用人单位人单位互谅互让互谅互让的前提下，按照的前提下，按照自愿、合法的原则自愿、合法的原则达成调解协议，达成调解协议，签订调解协议书签订调解协议书。（22）调解协议书对双方当事人具有约束力调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。，当事人应当履行。22、申请调解申请调解劳动仲裁是由劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会以以第三方的身份第三方的身份居中进行裁决的活动。居中进行裁决的活动。如果当事人如果当事人不愿意协商或调解不愿意协商或调解、协商或调解不成协商或调解不成、当事人、当事人达成
15、和解或调解协议后不履行达成和解或调解协议后不履行，都，都可以从当事人知道或者应当知道其可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会向劳动争议仲裁委员会提出书面仲提出书面仲裁申请裁申请，由仲裁委员会依法作出具有，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼诉讼。33、劳动仲裁劳动仲裁44、申请诉讼：申请诉讼：劳动争议仲裁委员会对当事人的劳动争议仲裁委员会
16、对当事人的仲裁申请不予受理的仲裁申请不予受理的，申请人可以，申请人可以向人民法院提起向人民法院提起诉讼诉讼。当事人当事人对仲裁裁决不服的对仲裁裁决不服的，可以，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起向人民法院提起诉讼诉讼。劳动法规定劳动法规定::用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的政部门责令支付劳动者的工资报酬工资报酬、经济补偿经济补偿，并可以责令，并可以责令支付赔偿金支付赔偿金::((一一))克扣克扣或者或者无故拖欠无故拖欠劳动者工资的；劳动
18、愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解向劳动争议仲向劳动争议仲裁委员会申请裁委员会申请仲裁仲裁当事人不愿当事人不愿调解调解、调解调解不成或者达成不成或者达成调解调解协议协议后不履行后不履行劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决逾期未作出决定定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服仲裁裁决不服向向人民法院人民法院提起劳提起劳动争议动争议诉讼诉讼11、劳动者与用人单位之间发生的、劳动者与用人单位之间发生的买卖买卖、租赁租赁和和借贷借贷等关系，等关系，不属于劳动争议不属于劳动
19、争议；22、和解协议和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；调解协议书调解协议书对双方当事人对双方当事人具有约束力具有约束力，当事人应当履行；，当事人应当履行；33、协商解决和调解都、协商解决和调解都不是不是处理劳动争议的处理劳动争议的必经程序必经程序，劳动者可以，劳动者可以直接提起劳动争议仲直接提起劳动争议仲裁裁；44、在绝大部分情况下，、在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；能
20、随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；55、劳动争议仲裁的、劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决；对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决；66、解决劳动争议的途径是为了、解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。探
22、企业单位、有雇工的有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作个体工商户等单位的职工连续工作11年以上的年以上的，享受带薪年休假享受带薪年休假。镜头镜头33：生产经营单位应当按照：生产经营单位应当按照劳动防护用品选用规则劳动防护用品选用规则和国家颁和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用为从业人员配备劳动防护用品品。镜头镜头44：五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称：五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包包括养老保险括养老保险、医疗保险医疗保险、失业保险失业保险、工伤保险和生育保险工伤保险和
24、上班期间擅自离岗易某又多次在上班期间擅自离岗，不仅严重违反了公司的规章制度不仅严重违反了公司的规章制度，还严重失职还严重失职，耽误了耽误了公司业务公司业务。两个月后两个月后，公司以易某违反公司以易某违反劳动法劳动法为由为由，解除与易某的劳动合同解除与易某的劳动合同。易某不易某不服服，认为公司侵害了自己的合法权利认为公司侵害了自己的合法权利。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。典例1刘芳在一家玩具厂工作，“五一”节厂里安排加班，节后
27、双方达成了和解。案例案例33：疫情期间：疫情期间，张女士就职的民宿张女士就职的民宿2244月份基本处于停业状态月份基本处于停业状态。张女士张女士歇了好几个月歇了好几个月，等复工时却被告知只能等复工时却被告知只能“另谋高就另谋高就”。一气之下一气之下，她将雇主她将雇主及民宿告到劳动仲裁及民宿告到劳动仲裁。仲裁庭判定仲裁庭判定，77个工作日内个工作日内，申请人拿到劳动报酬申请人拿到劳动报酬、赔偿金等赔偿金等。案例案例44：20202020年年77月月1010日上午日上午，20152015至至20192019年福建法院劳动争议审判白皮年福建法院劳动争议审判白皮书书发布发布。五
28、年来五年来，全省法院共受理各类劳动争议案件全省法院共受理各类劳动争议案件7776777767件件，切实保护切实保护劳动者和企业合法权益劳动者和企业合法权益。结合上述材料，分析上述案例中当事人是如何维权的？在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。劳动仲裁,根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向法院提起诉讼。自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起
29、诉讼。典例2关于劳动者维权途径的说法，正确的是A.用人单位与劳动者发生争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼B.要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼C.用人单位与劳动者发生争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益C课堂小结:例题例题11：古文：古文卖油翁卖油翁中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿，其原因很简单，“无他，唯手熟耳”。这启示我们，作为劳
30、动湿，其原因很简单，“无他，唯手熟耳”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是者必须履行的义务是(())AA完成劳动任务完成劳动任务BB遵守劳动纪律和职业道德遵守劳动纪律和职业道德CC接受职业技能培训接受职业技能培训DD努力提高自己的职业技能努力提高自己的职业技能【解析解析】本题的关键首先要看到题的设问是必须履行的义务，本题的关键首先要看到题的设问是必须履行的义务，其次要从题干中把握关键信息，即其次要从题干中把握关键信息，即“唯手熟耳唯手熟耳”。AA、BB项都没项都没有体现，有体现，CC是劳动者的权利，故答案选是劳动者的权利，故答案选DD项。项。例题例题
32、到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的的实施表明国家旨在保护劳动者的(())取得劳动报酬的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利休息休假的权利享有不劳而获的权利享有不劳而获的权利享受社会福利的权利享受社会福利的权利AABBCCDD【解析解析】职工在休假期间并没有劳动，不符合题意，说法职工在休假期间并没有劳动，不符合题意，说法错误；带薪休假制度的实施保护了劳动者休息休假的权利，错误；带薪休假制度的实施保护了劳动者休息休假的权利，正确；带薪休假制度，是国内外普遍实施的一种社会福利制度，正确；带薪休假制度，是国内外普遍实施的一种社会福利制度，正确。正确。